劳动合同到期未续签仍工作，劳动关系咋算？该咋办？

东莞东坑镇律获悉

合同期满后未再签订新约，员工仍留在原先公司工作，这种情形下劳动关联如何界定，又该如何处理？

《劳动合同法》第七条规定

用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。

第十条规定

确立工作关系，必须签订书面合同。若已形成工作关系，但未签订书面合同，则应自开始工作后三十日内签订书面合同。

《劳动合同法实施条例》第五条规定

从开始工作那天算起的一个月之内，如果工作人员收到了公司用书面形式发出的通知，但并没有和公司签订正式的劳动合同，那么公司就应该用书面方式告诉工作人员解除工作关系，公司不需要给工作人员发放任何补偿，不过公司必须按照法律规定支付工作人员实际工作期间的工资。

第六条规定

雇主在员工入职后，若超过一个月但未满一年，仍未与员工签署书面劳动合同的，需按照劳动合同法第八十二条的规定，每月向员工支付双倍的工资，并且要与员工补签书面劳动合同；如果员工拒绝与雇主签署书面劳动合同的，雇主应当书面告知员工终止劳动关系东莞东坑律师，同时依照劳动合同法第四十七条的规定，支付给员工相应的经济补偿。

第七条规定

如果雇主从雇佣员工开始满一年还没有签订书面劳动合同，那么从雇佣满一个月的第二天到满一年前一天，需要按照劳动合同法第八十二条的规定，每月向员工支付双倍的工资，同时，这被视为从雇佣开始满一年时已经与员工签订了无固定期限的劳动合同，并且必须马上和员工补签书面劳动合同。

劳动者合法权益受到侵害的

按《劳动合同法》第七十七条规定

有权要求有关部门依法处理

或者依法申请仲裁、提起诉讼

法条链接

《劳动合同法》

第四十七条 经济补偿依据员工在本机构服务的时长，每满一年发放等同于一个月薪的报酬。若服务时长超出六个月但不足一年，则视作满一年处理；若服务时长少于六个月，则发放相当于半个月薪的补偿金。

若工人的月薪超出当地市一级政府部门公布的上一年度职员月均收入的三倍，那么补偿金的计算基准将采用职员月均收入的三倍，补偿的时长最多只能持续十二年。

本条所指的月工资，是依据劳动者在劳动合同结束或终止时，往回数十二个月的工资总额，再除以十二个月得出的平均值。

劳动者权益遭受损害时，可以请求相关机构依照法规进行干预，也能够根据法规申请调解，或是提起法律诉讼。

第八十二条 如果雇主在员工开始工作后的一个月到一年之间没有和员工签署书面劳动合同，那么雇主每个月需要支付给员工双倍的工资。

如果雇主要违背这个法律不跟员工签固定期限的合同，那么从本该签合同的日子算起，每个月要给员工付双倍的薪水。

延伸小知识

如果没签劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

工资发放的证明文件或相关记载，包括员工薪资明细表，以及缴纳各种社会保险的凭证或登记信息

（二）雇主授予雇员的用以表明身份的诸如“上岗证”“从业凭证”之类的文件，

（三）由工作人员书写的雇主招募求职者相关文件东坑镇律师，包括应聘人员登记信息表和报名信息表等记录材料

（四）考勤记录；

（五）其他劳动者的证言等。

这几项的相关证明材料，需要由雇主承担提供证据的义务。

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