劳动关系管理：激励与柔性手段提升

东莞东坑镇律获悉

劳动关系管理一般是指用人单位劳动人事部门对本单位职工的管理。通常采用激励性、灵活的管理方式，为员工和公司提供相处的机会，从而产生更强的粘性，共同实现公司的目标。和个人进步，营造良好的工作环境和氛围。

1、劳动关系管理

（一）劳动关系管理从广义上讲，劳动关系管理是指企业人力资源系统中各级管理人员和人力资源职能管理者制定、实施各项人力资源政策和管理行为，以及其他管理活动。沟通手段调节企业与员工、员工与员工之间的相互联系和影响，以实现组织的目标，保证为员工和社会创造价值。

（2）狭义上的劳动关系管理是企业与员工之间的沟通管理。这种沟通采用更加灵活、激励、非强制的手段，提高员工满意度，支持组织其他管理目标的实现。 。其主要职责是：协调员工与管理者、员工与员工之间的关系，引导建立积极的工作环境。

二、劳动关系的基本内容

主体：用人单位（法人）；工人;工会

客体：主体的劳动权利和义务共同指向的东西。

内容：劳动关系主体的合法权利和义务

劳工权利：平等就业和职业选择；获得报酬的权利；休息和休假的权利；劳动安全健康保护权；接受职业技能培训的权利；社会保障权；提交劳动争议解决方案的权利；其他的

劳动义务：按质按量完成生产任务和工作任务。学习政治、文化、科技和专业知识等。遵守用人单位的劳动纪律和规章制度。保守国家和企业秘密。

用人单位的权利：依法选拔、聘用、调动、解雇员工；确定企业的组织架构；依法任免企业管理人员；依法制定工资、报酬和福利计划；依法对员工进行奖惩。

用人单位义务：依法招聘、指派、安排员工工作；确保工会和职工代表大会行使职权；根据员工的劳动质量和数量支付劳动报酬；加强员工思想、文化、业务教育培训；改善劳动条件，加强劳动保护和环境保护。

三、劳动关系管理主要职责

（1）员工入职管理：是新员工加入公司时的员工管理。有专人负责办理一系列新员工入职手续。本部分包括三个部分：加入前、加入中、加入后。公司可以制定员工入职管理办法，规范入职管理。

（2）员工信息管理：包括员工的个人基本信息、员工职位、薪酬、绩效考核、员工技能、培训、奖惩等重要信息。此类信息管理人员应及时更新，以便公司掌握并动态管理员工信息。

（3）人事档案管理：人事档案管理主要包括三部分：员工入职时的基本信息、在职期间的信息、离职信息。具体内容可在公司制定的管理规定中明确。

（四）劳动合同管理：用人单位在聘用劳动者时，应当严格遵守有关劳动法律法规的管理规定，规范用工，杜绝劳动纠纷和纠纷。

（5）员工离职管理：员工离职应按照公司制定的员工离职管理规定或办法执行东坑镇律师，做到有程序、有依据东莞东坑律师，避免法律纠纷。

（六）劳动争议处理：是指劳动者与用人单位之间因工资、工作时间、福利、解雇等劳动条件发生的纠纷。发生纠纷后，应按照一定程序进行处理，您可以选择通过协商、调解、仲裁、诉讼等方式进行调解。

以上就是小编对劳动关系管理相关知识的详细介绍。综上所述，劳动关系管理是规范企业与劳动者关系的一种方式。它可以具有激励性和灵活性，让大多数员工都能接受。如果您还有其他法律问题，请通过法律网站咨询东莞东坑律师。我们将有专业的东莞东坑律师为您解答。

东坑镇律师?敬请于评论区发表高见，并对本文予以点赞及转发，以助广大读者把握法律与正义的界限。