经典案例
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单位单方解除劳动合同的经济补偿与
东莞东坑镇律获悉
用人单位无故单方解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿金按照职工工作年限每满一年支付一个月工资的标准支付。月工资是指劳动合同终止时职工的工资或者劳动合同终止前十二个月的平均工资。用人单位违法解除劳动合同的，应当按照经济补偿标准的二倍支付经济补偿金。
劳动合同法第八十七条
用人单位违反本法规定解除或者解除劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
2、解除无固定期限劳动合同的补偿标准是多少？
解除无固定期限劳动合同的补偿标准按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不足六个月的，给予劳动者半个月工资的经济补偿。
职工月工资高于用人单位所在地的直辖市、设区的市人民政府公布的上一年度本地区职工月平均工资三倍的东坑镇律师，按照支付给职工的经济补偿标准执行。为职工月平均工资的三倍。支付经济补偿的年限最长不得超过十二年。
本条所称月工资是指劳动合同解除或者终止前十二个月内职工的平均工资。
劳动合同法第四十七条
经济补偿金按照职工在本单位工作的年限，每满一年发一个月工资。六个月以上不满一年的，按一年计算；不足六个月的，给予劳动者半个月工资的经济补偿。
职工月工资高于用人单位所在地的直辖市、设区的市人民政府公布的上一年度本地区职工月平均工资三倍的，按照支付给职工的经济补偿标准执行。为职工月平均工资的三倍。支付经济补偿的年限最长不得超过十二年。
本条所称月工资是指劳动合同解除或者终止前十二个月内职工的平均工资。
3、无固定期限劳动合同需要缺勤多久才能终止？
对于连续缺勤多少天可以导致劳??动合同终止，目前法律并无统一规定。这是由单位规章制度规定的。
公司以旷工为由发出解除劳动合同通知时，必须参考当事人与公司签订的劳动合同，以及具体情况；
具体可以与公司协商。如果协商不成，也可以向人力资源和社会保障局劳动保障部门申诉。
劳动合同法第三十九条
劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：
（一）在试用期内被证明不符合聘用条件的；
（二）严重违反用人单位规章制度的；
（三）严重失职、徇私舞弊，给用人单位造成重大损失的；
（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系东莞东坑律师，严重影响用人单位完成工作任务，或者经用人单位提出改正后拒不改正的；
（五）有本法第二十六条第一款第（一）项规定情形的，劳动合同无效；
（六）依法追究刑事责任的。
从以上内容我们可以知道，如果单位要解除无固定期限劳动合同，我们应该知道如何处理问题。在现实生活中，我们可能会遇到很多法律问题，所以我们应该多了解一些法律知识，以便我们在遇到这些问题时能够更好地通过法律来解决。本文提供的法律知识仅供参考。如果您还有其他疑问，可以点击下方“立即按钮”咨询专业的东莞东坑律师寻求帮助。
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