无固定期限劳动合同解除条件详解：

东莞东坑镇律获悉

1、用人单位可以解除无固定期限劳动合同吗？

有下列情形之一的，可以终止无固定期限劳动合同：

1、用人单位与劳动者达成协议；

2、在试用期内被证明不符合聘用条件的；

3、劳动者严重违反用人单位规章制度的；

4、劳动者严重失职，徇私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

5、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响用人单位工作任务的完成，或者经用人单位提出改正后拒不改正的；

6、劳动者采取欺诈、胁迫或者乘人之危，用人单位违背真实意思订立或者变更劳动合同的；

7、依法追究劳动者刑事责任的；

8、劳动者非因工患病或者负伤，规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位安排的其他工作的；

9、劳动者不胜任工作，经培训或者调整工作岗位后仍不能胜任工作的；

10、订立劳动合同的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位与劳动者未能就变更劳动合同内容达成一致的；

11、用人单位依照企业破产法的规定进行重整；

12、用人单位生产经营遇到严重困难的；

13、企业转产、重大技术改造、经营方式调整，变更劳动合同后仍需裁员的；

14、订立劳动合同所依据的客观经济条件发生其他重大变化，致使劳动合同无法履行的。

劳动合同法第三十六条

用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

2、无固定期限劳动合同有哪14种情形可以终止？

无固定期限劳动合同有14种情形可以终止：

（一）用人单位与劳动者协商一致；

（二）劳动者在试用期内被证明不符合聘用条件的；

（三）劳动者严重违反用人单位规章制度的；

（四）劳动者严重失职、徇私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

（五）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系东莞东坑律师，严重影响用人单位工作任务完成，或者经用人单位提出改正后拒不改正的；

（六）因劳动合同法第二十六条第一款规定，用人单位以欺诈、胁迫或者乘人之危，违背真实意思订立或者变更劳动合同，致使劳动者丧失劳动能力的。合同无效。 ;

（七）依法追究劳动者刑事责任的；

（八）劳动者非因工患病或者负伤，规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位安排的其他工作的；

（九）劳动者不胜任工作岗位，经培训或者岗位调整后仍不能胜任工作的；

（十）订立劳动合同的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，用人单位与劳动者经协商未能就变更劳动合同内容达成一致的；

（十一）用人单位依照企业破产法的规定进行重整；

（十二）用人单位生产经营发生严重困难的；

（十三）企业转产、重大技术改造、经营方式调整，变更劳动合同后仍需裁员的；

（十四）订立劳动合同所依据的客观经济条件发生其他重大变化，致使劳动合同无法履行的。

《劳动合同法》第三十九条【用人单位单方解除劳动合同（过失解雇）】劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期内被证明不符合聘用条件的；

（二）严重违反用人单位规章制度的；

（三）严重失职、徇私舞弊，给用人单位造成重大损失的；

（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响用人单位完成工作任务，或者经用人单位提出改正后拒不改正的；

（五）有本法第二十六条第一款第一项规定情形的，劳动合同无效；

（六）依法追究刑事责任的。

3、试用期内什么情况用人单位可以解除劳动合同？

试用期内用人单位可以解除劳动合同的情形如下：

（一）在试用期内被证明不符合聘用条件的；

（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；

（三）严重失职、徇私舞弊，给用人单位利益造成重大损害的；

（四）依法追究刑事责任的。

《中华人民共和国劳动法》第二十五条

劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：

（一）在试用期内被证明不符合聘用条件的；

（二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的；

（三）严重失职、徇私舞弊，给用人单位利益造成重大损害的；

（四）依法追究刑事责任的。

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