干满15年！这3项权益是硬保障，公司不提也要争取

东莞东坑镇律获悉

千万不要遭受损失，服务满十五年，以下三种利益是你的根本依靠，即使企业不主动说明也必须争取

职业生涯里，“服务十五载”是一个关键的分水岭，这十五年的付出是企业认可员工的长期价值，同时《劳动法》《社会保险法》等相关法规为这段经历提供了明确的法律保障，然而在实际情况中，有些公司可能会出于经济因素的考量，不主动向员工说明这些福利，结果造成许多工作者在无意中错失了应有的权益。实际上，服务企业十五年的职员，有三个方面的权利是法律规定的坚实保障，即使单位没有明确告知，也必须主动探求并努力捍卫，这既是对个人工作贡献的负责东莞东坑律师，也是职场人员应有的权利观念。

可以主张签订“永久性劳动关系”，不接受“临时性合同不断续签”的方式

《劳动合同法》第十四条有明确规定，当劳动者在同一个单位不间断工作达到十年期限时，除非本人愿意选择固定期限的合约，否则单位有义务与其签订无固定期限的劳动合同。已经服务十五年的员工，显然已经满足了“十年”的法律标准，因此完全具备资格向公司提出签订无固定期限合同的请求。如果公司无理拒绝，那么这种行为就触犯了法律规定。

或许有人认为“无固定期限合同就是终身职位”，其实并非这样——它并不表示“无法解雇”，却能够显著降低“合约期满被任意解除”的隐患。例如，倘若你未曾严重违背企业纪律、没有渎职作假等法律规定的情形，企业就不能以“合约期满”为借口解雇你；即便企业因经营困境需要减员，也必须优先保留签订无固定期限合同的职员。

实际操作中，部分公司会采取“每年续签短期协议”“临近合约终止时透露打算离开”等手段，来规避订立永久性劳动关系，这种策略根本缺乏依据。倘若你在该单位服务已经达到十五年，并且眼下劳动合同即将终止，应当自行向人力资源部门递交正式文书，清楚表达希望缔结长期雇佣关系的意愿，同时务必保存好交流凭证（例如电子信函、申请页面截影）。倘若企业不同意，能够向地方劳动监督机关反映情况，抑或提出劳动争议解决请求——依据《劳动合同法》第八十二条，倘若企业未依法签订无固定期限劳动合同，则自本应签订之月起，须每月支付双倍薪资，直至完成补签手续。

非个人因素离职，最低可获得十五个月薪资作为补偿，特殊状况下补偿标准可提升至三十个月薪资

解除劳动合同时的薪资福利，是服务满十五年职员常被忽略的一项利益。多数人误以为自行离开便无任何收益，但若因企业存在过失而终止聘用，或者由公司率先结束契约，便可获得可观的经济回报，并且十五年的工作时长是关键的决定因素。

依照《劳动合同法》第四十七条，经济补偿的尺度是“每经过一年支付一个月份的薪资，六个月以上未满一年的按一年计算，未满六个月的支付半个月份的薪资”。对于服务十五年的职员而言，有两个要点需要留意：

第一点涉及离职补偿时长，具体情况如下：当你的剩余退休年龄小于五年时，企业不能以“经济性裁员”或“客观情况发生重大变化”为由让你离职，若强行解除，则需赔偿相当于三十个月工资的补偿金；当你的剩余退休年龄超过五年，并且是企业依法解除劳动合同（例如双方协商一致），那么补偿标准按十五年工龄计算，发放十五个月工资作为补偿。

其次**薪酬基准**：离职后补偿的月薪，依据此前一年内十二个月的收入平均值核算。当个人收入超出本地前一年劳动者月均收入三倍时，最多可获得十二个月的薪资作为补偿，期限上限为十二年；若未达到此标准，则按十五年实际补偿，支付十五个月薪酬——例如，某人月均收入为八千元，当地社会平均工资的三倍是十五千元，因未超出该数值，故能领取八千元乘以十五等于十二万元的补偿金。

必须注意，仅有“个人自行离开”（例如因私事、个人追求离职）的情况不提供补偿；只要企业存在“未足额支付薪资”“未缴纳社会保险”“强行更改岗位或降低薪资”等错误行为，你自行离开同样能够获得补偿，甚至可以要求公司违法，索取双倍赔偿金。离职前务必弄明白缘由，不要因为“不清楚规定”而白白失去应有的权利。

三、社保保障：15年是养老金“底线”，公司少缴、断缴可追偿

社保是工作人员的长期依靠，而"缴存十五年"是退休后领取退休金的必要门槛。工作十五年的人，不仅需要保证社保缴存时间足够，还必须关注企业是否"全额、准时"缴存——部分单位会采用"按最低标准缴"、"仅缴养老不缴医疗"、"离职后停止缴存"等手段压缩开支，这些做法会直接关系到你的退休金、医疗补偿、失业补助等各项利益。

依照《社会保险法》第五十八条、第六十条之规定，企业须于员工入职后三十日内为其缴纳社会保险，且须依据实际工资数额作为缴费基数，不允许虚报、漏报。倘若在十五年任职期间察觉企业存在社会保险方面的瑕疵东坑镇律师，可经由三种途径进行权益维护。

**补交社会保险**：可向当地社保管理部门反映情况，请求企业补交所拖欠的社会保险费用，涵盖基本保费和罚金，例如公司先前五年均以最低标准为你缴纳社会保险，你可以出示薪资证明来说明实际收入水平，要求补足差额部分。

若企业未缴纳社会保险，造成个人就医无法获得报销，或失业时无法领取失业补助，应搜集诊疗单据、失业文件等材料，向法律机构提起诉讼，要求企业补偿实际遭受的损失。

社保补缴的期限有明确规定，违法行为停止后的两年内可以追溯。但如果企业一直拖欠，计算期限会从拖欠停止的那一刻开始。例如，公司从2020年起没有按时缴纳社保，直到2024年才补缴，那么追溯期限就会从2024年开始计算。即便如此，你仍然可以要求补缴2020年到2024年的社保费用。千万不要因为觉得麻烦而耽误了维护自身权益的时机。

其余人员中，那些服务年限达到十五年且临近退休的员工，假如遭遇工伤或重病导致无法继续工作，依然能够享有“延长治疗期限”的待遇——依据《企业人员生病或非工受伤治疗期限法则》，从业十五年的员工，治疗期限最多可达十八个月，在此期间单位需支付不低于本地最低薪资百分之八十的病假薪酬，并且不得解雇该员工，这亦是法律规定的“刚性保障”。

维护权益的关键：留证据、懂沟通、会用法律

对于服务满十五年期限的劳动者而言，保障自身合法权益的关键在于“收集凭证”——工作期间需妥善保存劳动合同文本、薪资清单、社会保险缴纳凭证、工龄文件（包括初次入职登记表、岗位变动函件）、离职协商笔录等，这些材料都是后续主张权利时不可或缺的实质性依据。

一旦察觉企业损害权利，应首先尝试同人力资源部门或高层管理人员进行冷静商谈，清晰表明自身愿望（例如“希望签订长期劳动合同”“追缴社会保险费”），以防冲突升级；倘若协商未果，不必迟疑，可致电12348法律咨询专线获取帮助，或向本地劳动纠纷调解机构提出调解申请，亦可以向劳动执法机构进行举报——劳动法规的根本宗旨是维护从业者利益，你的正当权利，只要积极争取，便能够获得援助。

那些服务企业十五年的工作人员，堪称组织前进的基石，他们所享有的待遇并非附加的恩惠，而是对长久付出的公正补偿，积极探求并捍卫这些待遇，并非与机构产生矛盾，而是促进单位依法管理人力资源，确保个人的工作贡献获得应有的回报。期待所有服务满十五年的成员，都能牢牢把握这些核心权益，确保自身利益不受损害，不留遗恨，从而为个人职业发展和晚年生活打下坚实基础。

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