无固定期限劳动合同的订立条件及法

东莞东坑镇律获悉

1、什么情况下应当签订无固定期限劳动合同？

有下列情形之一的，应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在用人单位连续工作满十年；

（二）用人单位首次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在用人单位连续工作满十年且距用人单位解除劳动合同不满十年的；法定退休年龄；

（三）连续两次订立固定期限劳动合同，劳动者不存在本法第三十九条、第四十条第一款、第二款规定续订劳动合同的情形的。

用人单位自用工之日起一年内未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者订立了无固定期限劳动合同。

《劳动合同法》第十四条：无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定没有固定解除期限的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致，可以订立无期限劳动合同。有下列情形之一的，职工提出或者同意续订或者订立劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同，但职工提出订立固定期限劳动合同的除外：

（一）劳动者在用人单位连续工作满十年；

（二）用人单位首次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在用人单位连续工作满十年且距用人单位解除劳动合同不满十年的；法定退休年龄；

（三）连续两次订立固定期限劳动合同，劳动者不存在本法第三十九条、第四十条第一款、第二款规定续订劳动合同的情形的。

用人单位自用工之日起一年内未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者订立了无固定期限劳动合同。

2、劳务派遣员工可以签订无固定期限劳动合同吗？

虽然《劳动合同法》规定劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同，但只要派遣单位与被派遣劳动者达成协议；

可以直接签订无期限劳动合同。不违反法律的禁止性规定，也不侵犯劳动者的利益。双方的真实意思表示应当合法、有效。

1、用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。

2、有下列情形之一的，职工提出或者同意续订或者订立劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同，但职工提出订立固定期限劳动合同的除外：

（一）劳动者在用人单位连续工作满十年；

（二）用人单位首次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在用人单位连续工作满十年且距用人单位解除劳动合同不满十年的；法定退休年龄；

（三）连续两次订立固定期限劳动合同，劳动者不存在劳动合同法第三十九条、第四十条第一款、第二款规定的续订劳动合同的情形。

3、用人单位自用工之日起一年内未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者订立了无固定期限劳动合同。

劳动合同法第五十八条

劳务派遣单位是本法所称用人单位东莞东坑律师，应当履行用人单位对劳动者的义务。劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同，除载明本法第十七条的规定外，还应当载明本法第十七条的规定：

除规定事项外东坑镇律师，还应当载明被派遣劳动者的用人单位、派遣期限、工作岗位等。

劳务派遣单位应当与被派遣劳动者签订二年以上固定期限劳动合同，并按月支付劳动报酬；被派遣劳动者非工作期间，劳务派遣单位应当按照当地人民政府规定的最低工资标准支付工资。按月支付。

3、公司因解除无固定期限劳动合同而应如何赔偿？

用人单位解除无固定期限劳动合同时，应当按照劳动者在本单位工作的年限和每满一年一个月的工资向劳动者支付补偿金。六个月以上不满一年的，按一年计算；不足六个月的，给予劳动者半个月工资的经济补偿。违法解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿金的两倍。

劳动合同法第八十七条

用人单位违反本法规定解除或者解除劳动合同的，应当按照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

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