无固定期限劳动合同签订指南：条件

东莞东坑镇律获悉

1、如何签订无固定期限劳动合同

用人单位与劳动者经协商一致东坑镇律师，可以共同签订无固定期限劳动合同，或者劳动者符合在用人单位连续工作十年等条件的，可以主动向用人单位提出签订这样的合同，然后合同的具体条款由双方协商确定。

《中华人民共和国劳动合同法》第三条

订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等、自愿、协商一致、诚实信用的原则。

第十四条

无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定没有明确终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无期限劳动合同。有下列情形之一的，职工提出或者同意续订或者订立劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同，但职工提出订立固定期限劳动合同的除外：

（一）劳动者在用人单位连续工作满十年。

第十六条

劳动合同由用人单位与劳动者协商一致，经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章后生效。

用人单位和劳动者各保存劳动合同文本一份。

2、什么情况下可以签订无固定期限劳动合同？

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无期限劳动合同。

有下列情形之一的，职工提出或者同意续订或者订立劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同，但职工提出订立固定期限劳动合同的除外：

（一）劳动者在用人单位连续工作满十年；

（二）用人单位首次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在用人单位连续工作满十年且距用人单位解除劳动合同不满十年的；法定退休年龄；

（三）连续两次订立固定期限劳动合同，劳动者不存在劳动合同法第三十九条、第四十条第一款、第二款规定的续订劳动合同的情形。

劳动合同法第十四条

无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定没有明确终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无期限劳动合同。

有下列情形之一的，职工提出或者同意续订或者订立劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同东莞东坑律师，但职工提出订立固定期限劳动合同的除外：

（一）劳动者在用人单位连续工作满十年；

（二）用人单位首次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在用人单位连续工作满十年且距用人单位解除劳动合同不满十年的；法定退休年龄；

（三）连续两次订立固定期限劳动合同，劳动者不存在本法第三十九条、第四十条第一款、第二款规定续订劳动合同的情形的。

用人单位自用工之日起一年内未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者订立了无固定期限劳动合同。

3、无固定期限劳动合同的签订方式有哪些？

签订无固定期限劳动合同的方式：一种是劳动者与用人单位双方协商一致签订无固定期限劳动合同，另一种是依法签订无固定期限劳动合同。合同。经劳动者提出，用人单位必须与劳动者签订无固定期限劳动合同。

劳动合同法第十四条

无固定期限劳动合同是指用人单位与劳动者约定没有明确终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无期限劳动合同。有下列情形之一的，职工提出或者同意续订或者订立劳动合同的，应当订立无固定期限劳动合同，但职工提出订立固定期限劳动合同的除外：

（一）劳动者在用人单位连续工作满十年；

（二）用人单位首次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在用人单位连续工作满十年且距用人单位解除劳动合同不满十年的；法定退休年龄；

（三）连续两次订立固定期限劳动合同，劳动者不存在本法第三十九条、第四十条第一款、第二款规定续订劳动合同的情形的。

用人单位自用工之日起一年内未与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者订立了无固定期限劳动合同。

当我们在生活中遇到法律问题时，可以利用法律知识或者相关专业人士的帮助来解决，维护自己的合法权益。上述文章已经回答了如何签订无固定期限劳动合同的问题。如果您对此问题还有其他疑问，请点击下方“立即咨询”按钮，我们将匹配专业的东莞东坑律师为您解答。

东坑镇律师?敬请于评论区发表高见，并对本文予以点赞及转发，以助广大读者把握法律与正义的界限。