用人单位在什么情况下不能辞退员工

《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

　　用人单位不能辞退员工的情形：

　　1.在本单位患职业病或因工负伤并被确认丧失或部分丧失劳动能力的；

　　2.患病或非因工负伤，在规定的医疗期内的；

　　3.女职工在孕期、产期、哺乳期的；

　　4.在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的；

　　5.其他法律、行政法规规定的其他情形。

　　经济补偿金的数额如果达到纳税标准的，要交个人所得税。找法网提醒您，经济补偿金应列入工资、薪金所得这一计税项目中，并适用百分之三至百分之四十五的超额累进税率来纳税。