保安值班打瞌睡被辞退

案 例
      万某是元安市人，今年28岁，2010年12月，他来到厦门一家旅行用品公司担任保安，至今已经6年有余，2014年2月，他成为了保安班长。
      今年以来，他这位“老员工”因被多次发现值班的时候在岗位上睡着了，受到了公司的处罚。万某心中非常不满，多次找公司理论。
      更令其难以接受的是，今年4月20日，他收到了公司的一纸辞退通知书。不服气的万某向法院提起诉讼，要求公司赔偿违法终止劳动关系赔偿金2万余元、未提前三十日通知解除劳动合同的赔偿金1000余元和加班工资1万余元。公司方面认为，自今年4月7日起，值班的万某先后三次在凌晨时分睡着。
公司已经先后给予他多次处理。但万某仍不思悔改，最终，公司才决定与他解除劳动关系。法院在庭审中最终认定万某的睡岗事实真实存在，并且公司事先规定的公司管理章程和保安条例合法并经公示，理应对员工发生效力。
      因此，公司做出的处罚和辞退行为合法有据，受到法律支持。关于万某提出的加班工资的问题，双方都提供了加班的相关证据，而公司提出的考勤表更为有效规范，得到法院的支持。
      法官提醒市民，劳动法保障劳动者的权益，同时也维护用人单位的合法利益。
      友情提示：单位在制定、修改或者决定有关工资待遇、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定；在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。