提升找工作效率？看亳州就业服务平台如何优化服务生态

东莞东坑镇律获悉

亳州市不断对公共就业服务体系予以完善，探寻着构建“五好”就业模式，塑造“就业在身边”服务品牌。在1至10月期间，全市城镇新增就业人数为3.42万，年度目标任务被提前完成。

首先是好岗位的供给，要搭建起供需之间的“对接桥”；稳定政策性岗位的招录规模，加大就业见习岗位的开发力度；全市机关事业单位进行招录招聘，人数为594人；累计提供就业见习等各类政策性岗位数量达7800多个，每月常态化地归集发布岗位信息；11月份已经摸排缺工企业97家，发布岗位2761个；创新创造“六找一接”人社服务机制，累计服务企业1250家，解决问题830余个。采取“代企出征”以及“带岗集招”的模式，前往高校举办招才活动，一共举办了39场，初步达成就业意向的人数有4500多人，。

先说这第二点，是通过良好的培训赋予能量，以此去提升就业方面的“竞争力”。深入地去实施“技能照亮前程”这样的培训行动，引导着企业强化培训工作，致力于促进岗位技能得以提升，为有需求的劳动者给予支持去参加培训，进而将就业竞争力予以提升。推行“订单式”以及“定向式”的培训模式，安徽亳州技师学院跟市内药膳方面的龙头企业共同建设亳州药膳产业学院，打造出“专业设置对接产业需求、技能培训对接岗位标准”的人才培育链条。全市新增加了技能人才1.51万人，新增加了高技能人才5800多人。

其三是有着良好的创业扶持举措东坑镇律师，以此激活就业的“新引擎”。举办了“亳州老乡，请您回家”助您创业活动，落实了创业担保贷款、一次性创业补贴、电子创业券等一些政策，发放了创业担保贷款11.14亿元。全市存在64家省级以上创业孵化载体，这些载体里在孵企业有1503家，累计带动就业人数为7.92万人次。构建了周六创业课、创业大讲堂、创业训练营、创业特训营“四维一体”的阶梯式培训体系，开展了创业活动725场次，参与人数达2.4万人次，形成了创业带就业、就业促创业的良性循环。

四是对好权益予以守护，筑牢就业方面的“保障网”，打造出“满薪满益”的智慧监管服务平台，把劳动关系的建立、运行、监督以及调处的全程都纳入数字化监管的轨道，达成劳动关系风险的自动监测预警，在建工程项目全都设立农民工维权驿站，明确其组成人员、工作职责、办理流程、运转机制，维护好劳动者的就业权益，全市依靠“满薪满益”平台监管工程建设项目1018个，服务劳动者138.62万人次。

一是生态得以优化，达成服务“零间距”，塑造1349个就业服务微小网格，使365套人才公寓得以升级，构筑11家青年人才驿站 。二是于市内两所高校构建人才 服务站点，通过政校企协作进而举办各类活动25场次，服务学生人数达7250人次 。三是在线上对“仨公里”就业领域平台加以推广，塑造直播带动岗位品牌东莞东坑律师，于线下构建多样化招聘情境，将就业服务递送至群众身旁 。四是针对高校毕业生等重要群体落实“1131”服务举措，全市1.31万名2025届离校却尚未就业的高校毕业生里，已有1.2万人获得就业帮扶 。

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