发生工伤谁负责？劳务派遣工维权必知这4个劳动仲裁要点

东莞东坑镇律获悉

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劳务派遣工发生工伤，谁来承担赔偿责任？

劳务派遣工遭遇工伤之时，主要是劳务派遣单位当作用人单位去承担赔偿责任，然而要是用工单位情况存有过错，像情形是提供不安全工作环境、违规指挥之类的，那么就需要跟劳务派遣单位一起承担连带赔偿责任。

一、为什么主要由劳务派遣单位承担责任？

依据《中华人民共和国劳动合同法》第58条给出的明确规定，劳务派遣单位是用人单位，其应当履行用人单位针对劳动者的义务，其中涵盖为劳动者参加工伤保险等社会保险。工伤赔偿属于用人单位的法定责任 。

实操逻辑：

1、工伤保险缴纳义务：

劳务派遣单位必须依法为派遣员工缴纳工伤保险费。

假设已经进行了缴纳，那么工伤赔偿之中的大部分费用，像是医疗费，康复费，伤残补助金等等这些，是由工伤保险基金来进行支付的 。

若未缴纳，则所有工伤保险待遇均由劳务派遣单位自行承担。

2、工伤认定与理赔主体：

工伤发生之后，负责向社会保险行政部门申请工伤认定的是劳务派遣单位，且后续办理劳动能力鉴定以及赔偿申领手续的职责也在于此劳务派遣单位。

用工单位要协助去提供事故调查的相关材料，不过最终承担赔偿责任的依旧是劳务派遣单位东坑镇律师，。

《劳务派遣暂行规定》的第10条，着重指出了劳务派遣单位去申请工伤认定这件事，同时明确了用工单位有着协助调查核实的那项义务。

二、用工单位何时承担连带赔偿责任？

倘若用工单位有着这般过错行为，那么就需要跟劳务派遣单位一块儿承担赔偿责任，具体过错行为如下：

法律依据：

《中华人民共和国劳动合同法》的第92条作出规定东莞东坑律师，即用工单位要是给被派遣劳动者造成了损害，那么劳务派遣单位和用工单位需承担连带赔偿责任。这也就意味着劳动者能够向其中任一单位主张全额赔偿，之后双方在内部再依据过错比例进行追偿。

三、工伤认定标准：

工伤涵盖的情况有，在工作时间之内，由于工作方面的缘由而致使受伤，还有患上职业病，再有就是在上下班的途中，遭遇并非本人承担主要责任的交通事故等这类情形 。

四、劳动者维权步骤：

1、立即报告：向劳务派遣单位和用工单位同时说明工伤情况；

2、工伤认定申请：劳务派遣单位需要在事故发生之后的 30 日之内呈现提交申请这一行为（特殊状况下能够进行延长期限的操作） 。

3、劳动能力鉴定，在伤情稳定予以之后，由劳动能力鉴定委员会来确定伤残等级 。

4、协商或者仲裁：要是单位把责任推脱掉，能够借助劳动仲裁或者诉讼去主张权益。

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