人力资源经理职责大揭秘：规划招聘、培训、考核与人才培养全解析

东莞东坑镇律获悉

人力资源经理的基本职责概述 篇1

职责：

1.负责公司人力资源全面工作;

依据公司发展蓝图，确立组织人才布局，并执行相关部署，同时推动实践工作，确保方案落实到位。

依据企业运营状况，明确人员招募方向，构思吸纳方案并实施，组织进行高校选拔与面向社会的征召工作，

承担公司培训体系的构建与优化工作，策划实施职业技能培训，推动管理者能力增强，构建高效团队，确保人力资源合理分配，助力企业长期进步。

负责推动企业“目标责任管理”的绩效评估系统实施，会同财务单位及其他关联机构，对各单位、各职位、各成员的工作成效进行具体数据评定。

构建企业能力架构和人员考核规范，人员成长路径规划及人才库建设等人员发展机制，

承担开发符合企业成长需求的人力资源薪酬方案与福利制度，同时负责建立工作成效评估机制，并推动落实具体执行步骤。

周期性开展人力资源数据考察，撰写公司人力资源考察汇报，向公司主管层提供人力资源、组织构造等方面的意见，并着力提升公司整体治理水准，管理人力资源开销。

培育并巩固公司文化，使公司文化深入员工思想，并转变为他们的价值取向和行动规范。

任职要求：

拥有大学本科或以上学位，是全日制教育背景，专业领域包括人力资源管理、心理学、企业管理等相关学科；

拥有十年以上经历，曾在规模超过五百人的制造业企业任职人力资源相关职位，并且具备三年以上的人力资源副职或经理级别工作经验。

在人力资源管理的各个组成部分都有相当程度的理解，清楚人才的吸纳流程和能力的衡量方式，了解国家层面的各项法规和指导方针，并且能够运用到具体事务中去。

在当代公司的人力资源战略制定、优秀人才的吸纳、能力评估、奖励机制构建、薪资待遇规划、业绩监督评估、职员培养、职业前景规划诸多领域积累了深厚的实践经验

具备前沿的职员管理思想，熟悉配套的职员管理手段和技巧，

有着卓越的效率意识与开拓精神，善于维系和谐的人际互动，拥有坚定的职业担当，掌握适度的情绪调控能力与抗压韧性，恪守严谨的行业规范。

人力资源经理的基本职责概述 篇2

根据企业整体前进蓝图，确立组织人才工作的指导方向、基本原则以及具体措施东莞东坑律师，为关键人事选择出谋划策并给予数据辅助。

承担拟定并更新涉及员工管理的各项规章办法和作业步骤的工作，同时负责审查各主要单位及部门在人员管理方面的制度实施状况。

3、结合公司人才战略目标，制定有效的员工职业生涯规划方案;

承担依据企业安排,结合各团队人员配置要求以及职位说明,实施岗位划分,确定组织架构的任务,具体包括岗位设置,人员编制的确定,需要综合考虑公司整体发展方向,各业务单元的人力资源状况,以及具体岗位的工作内容与职责范围,确保组织架构的合理性与有效性

5、负责制定招聘计划并实施招聘工作;

6、负责制定、修订公司年度培训计划，并监督、检查执行情况;

7、负责人力资源相关教材的拟制工作;

8、负责全员绩效管理工作并协助总经理完成高管绩效管理工作;

9、负责管理干部能力测评工作;

运用多样方法推进企业文化活动，有助于提升集体向心力，同时传播公司理念，并促进其发扬光大。

借助人力资源相关事务的推进，与劳动者展开踊跃且富有成效的交流，增强成员对于机构理念的归属意识。

承担融入公司运营，策划实施各类活动，比如制造比拼、工作规范监督，同时支持其他部门实施关联事务管理；

13、负责处理部门间人员纠纷及投诉等工作;

14、负责部门内部人员的绩效考核、配置、培训及管理工作;

人力资源经理的基本职责概述 篇3

职责：

确立人才发展蓝图，针对关键人事抉择给予意见与数据辅助，并给予相应支撑

2、组织制定、执行、监督公司人资管理制度;

拟定人才招募方案、确立招募流程，开展面试环节并实施甄选，同时负责各科室间的联络与配合等。

依照企业对业绩考核的规范，拟定考核办法，推行业绩管理活动，同时监视各单位的业绩评估流程，迅速处理出现的难题，且持续优化业绩管理体系。

岗位要求：

1、人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历;

掌握当代人力资源管理的专业技能，熟悉劳动相关法规条例，具备财务会计领域的常识，并且了解管理能力的培养途径；

3、5年以上人力资源管理相关工作经验;

熟悉当代公司人力资源运作方式，并且有实际操作经验，在人力资源战略制定、人才发掘与吸纳、薪资方案安排、工作表现评估、岗位技能提升、员工福利管理、企业规章建立、组织架构变动与人员调配、职员职业发展路径规划等方面，积累了大量实际操作经验。

精通处理人力资源方面的日常事务，掌握人事工作的各个环节，流程非常熟悉。

人力资源经理的基本职责概述 篇4

职责

担任中层管理岗位，需明确其业务范畴内的核心任务与规划，独立拟定或配合上级推行相关规章和办法，并参与实施配套措施。

承担单位日常事务的监督执行，包括对团队人员的监督、引导、培养及考核评估工作，确保各项任务顺利完成。

3、负责公司人力资源战略的执行;

负责下属及员工的人事安排，包括招聘事宜，关心他们的待遇，组织学习活动，评估工作表现，处理员工互动问题，并做好统筹工作。

5、负责人力资源内部的组织管理;

研究相关文献，实施企业人力资源评估，同时修正相关制度。

任职资格

1、人力资源管理或相关专业本科以上学历;

2、三年以上人力资源管理工作经验;

精通员工引进、薪资管理、工作评估、技能提升等方面的规范和步骤，掌握国家所有有关劳工人事的法律法规和指导方针，

语言文字运用娴熟，与人沟通融洽，临场反应敏捷，善于交流互动，能够处理各类事务，性格随和，富有团队意识，工作态度认真负责。

5、熟练使用常用办公软件及网络应用。

人力资源经理的基本职责概述 篇5

岗位职责：

承担单位内部事务的常规处理，掌握并实施人员招募、职员互动、薪资福利及考核评估等关键任务，全程监督并落实具体操作步骤，确保各项事务高效有序进行。

协助相关单位构建健全企业评估机制，确保组织成效评估顺利实施

依照企业整体部署及工作推进情况，需拓展并管理人才征召途径，落实组织人员招募工作，力求实现优秀人才的吸纳目标。

4、处理各类与员工有关的紧急突发事件及纠纷;

5、完成其他临时工作任务。

任职要求：

拥有正规大学本科学历或以上资格，专业领域涵盖人力资源、企业经营管理、法律研究或心理科学等学科。

2、具有3年及以上招聘、绩效及员工关系模块的管理经验;

具备物流、互联网、新材料、化工等领域从业经历，或持有人力资源管理师二级及更高等级职业资格者，将获得优先考虑。

4、务实、沉稳、有原则性，能适应出差。

人力资源经理的基本职责概述 篇6

1、根据集团各项人力资源制度，完善公司人力资源工作;

依据整体规划确定企业人员规模，明确各科室用人计划，统筹调配，监督招聘过程，确保招聘效率与效果达标。

负责公司内部不同层级人才的系统性培养，主导实施职员教育项目的组织与执行，并监督相关工作的整体进展。

4、负责公司和阶段绩效考核的顺利开展;

5、员工薪酬福利的管控，人力成本的控制;

6、公司员工关系的维护，劳动纠纷的预防及处理;

7、其他上级交待的行政及人力相关工作;

人力资源经理的基本职责概述 篇7

职责：

承担其职责范围内核心任务与规划，拟定、介入或配合实施企业相关规章与办法

2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;

3、负责公司人力资源战略的执行;

4、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作;

5、负责人力资源内部的组织管理;

6、分析相关资料，进行企业人力资源诊断，并对相关政策进行完善。

任职资格：

1、人力资源管理或相关专业大专以上学历;

2、5年以上人力资源管理工作经验;

3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策;

4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力，有亲和力，较强的责任感与敬业精神;

5、熟练使用常用办公软件及网络应用;

人力资源经理的基本职责概述 篇8

1.负责起草和执行公司人事劳资管理的规章制度。

2.负责制订用人计划，提出用人建议，做好各部门的定编方案。

承担职员录用、新进人员正式化、岗位评定、公司内部岗位变动，包括临时外派，以及职位晋升的审核与申报事务，处理人员离职相关流程。

4.负责员工工资奖金和福利的管理。

对职员中的模范事迹和违纪情形进行核查，落实奖励与处罚措施。

6.负责拟定培训规划，提出培训所需经费预算。

7.组织培训教材的编写，安排授课教师，组织授课人备课。

承担培训评估工作，依据企业相关制度东坑镇律师，针对未能达标者提交应对方案。

9.深入基层检查培训落实情况，听取员工意见，不断改进培训。

人力资源经理的基本职责概述 篇9

一、业务层面

1、全面统筹规划公司的人力资源战略，经批准后组织实施;

构建健全的人才资源组织架构，深入探究并规划人才管理模式，涵盖吸纳、考绩、进修、酬劳及职员进步等体系的整体建设，拟定并优化人才资源规章及作业方法。

依照企业整体规划方向，开展关于构造方案的深入探讨，持续改进构造布局，以适应发展需求。

4、组织编制公司人力资源规划，并组织实施;

5、组织行业的薪酬福利调查，拟定薪酬福利方案;

6、负责公司中高层管理人员的招聘工作，并建立人才信息库;

为公司高层管理人员制定职业发展蓝图，并负责统筹协调，确保方案有效落实推进，直至项目完成。

承担职员劳动关系的调处职责，迅速应对组织运营中的关键人事事务。

9、塑造、维护、发展和传播企业文化;

参与各个部门设计部门任务、岗位任务和各类规章制度的具体执行方案，处理不同部门之间的协作问题。

11、完成总经理交办的各项工作任务。

二、管理层面

1、编制本部门组织设置方案;

负责监督人力资源各项分项工作的规范制定,推动流程的建立,确保落实到位,同时承担对各部门成员的绩效评估及奖罚管理职责。

承担联络本单位内部不同单元的协作事宜，对所属团队的工作成果须承担首要的督导职责；

4、负责制订本部门的工作计划和预算，经批准后组织执行;

5、带头遵守和执行公司的规章制度，并督促下属员工严格遵守;

承担起对下属人员工作表现进行引导、管控和考核的责任，处理劳动过程中产生的分歧，确保团队协作顺畅。

承担管理下属工作表现评估与激励惩戒职责，同时有义务协助他们提升业务水平。

部门需对所辖资产的安全状况负责，同时确保其使用方式合理合规，并且完全合法。

9、负责组织部门内各种资料和信息的保密和管理工作;

10、负责组织本部门的业务培训和人才培养工作;

11、协调本部门与其他部门的工作关系。

人力资源经理的基本职责概述 篇10

1、负责公司人事、行政管理制度的建立健全和贯彻落实;

承担企业的人员引进、技能提升、薪资分配及工作成效评估职责，处理组织内部的职位变动与员工互动事宜，维护团队和谐稳定。

3、组织、安排公司会议，做好会议记录及跟进工作;

4、负责员工档案管理，建立、完善员工人事档案;

5、为丰富员工文化生活，组织安排各种团建活动。

6、公司培训会的组织、落实

人力资源经理的基本职责概述 篇11

总部人力资源中心提供指引，分公司制定年度人力资源计划，明确相关规章制度，拟定实施步骤，同时协助推行总部的方案与政策，确保其有效实施。

依照企业整体规划方向，调研各分支机构的组织人员配置状况，构思选拔人才的规定和步骤，优化内部选拔的步骤，规划选拔方案，负责策划并实施各类选拔活动，确保满足业务单元的用人需求。

负责多种征召途径的建设与维系，实施效果测定与数据剖析，确保年度征召开销及财务规划得到妥善管控。

开展人才市场相关调查，掌握人才需求的具体情况，以及行业内人才的最新动向，加强公司内部人才的接续规划和人才库的建设。

制定培训方案，参照总部的培训安排执行，负责组织培训活动，并监督培训效果，持续改进培训机制。

6、支持分公司业务部门薪酬福利，绩效考核，员工关系等工作。

人力资源经理的基本职责概述 篇12

依照公司及部门人事管理规范与指示，拟定相关人事安排，统筹执行人员选拔、任用、评估、薪酬、内部事务、能力提升等具体事务，确保工作顺利开展。

依照全年统筹安排，参照单位具体要求，探寻有发展潜力的员工，随后拟定职工发展方案，将合适人选加以培养并输送出去。

时常审视此机构劳动力资源及薪酬开销的当前状况，构思优化方案并执行推进，确保有效落实

依照公司整体业绩调控的必要条件，主导协调、指导辅助、施行执行各业务单元的工作成效评估事务，收集整理、研究考察评定数据，为各业务单元的工作成效评估事务给出改进方向。

依照劳动法等法规，针对员工离职、调动等情况，需进行充分交流与指导，以预防法律纠纷，确保合规性。

6、审核并提交集团、中心所需的人力资源基础数据报表;

7、及时并准确完成集团相关信息化管理系统的维护

东坑镇律师?敬请于评论区发表高见，并对本文予以点赞及转发，以助广大读者把握法律与正义的界限。