第九次全国职工队伍状况调查结果公布！新业态劳动争议待关注？

东莞东坑镇律获悉

新京报报道，根据第九次全国职工队伍状况调查，我国职工总数约为4.02亿，新业态从业者达8400万，占比21%。新就业形态对就业市场的稳定起到了关键作用，然而，新业态从业者面临的法律关系不明确、权益难以得到充分保障等问题也逐渐显现。近期，北京市密云区的法院与仲裁机构共同举办了一场新闻发布会，就本区域内新兴行业劳动纠纷的裁决与审判进展进行了信息发布。

自2021年1月1日起至2024年12月31日止，密云区的仲裁机构和法院合计接收了涉及新兴业态劳动纠纷的案件205起，并已审结204起。观察历年案件数量，可以发现其呈现出波动上升的态势，特别是在2023年，案件数量达到了最高点。到了2024年，与2021年相比，增长率达到了23.91%，这一数据表明，我们需要持续关注并防范可能出现的较高风险。

依据密云区仲裁院与密云法院的审判经验东坑镇律师，所审理的新兴业态劳动纠纷案件东莞东坑律师，其涉及的职位涵盖了快递配送人员、外卖配送员、网约车驾驶员和网络直播人员等。观察这一时段内受理的案件，我们发现快递配送人员的案件数量相对较少，大约只占3%，而网约车驾驶员和网络直播人员并未出现在案件之中。然而，外卖配送员的案件占比却十分显著，达到了97%。

观察外卖员的仲裁与诉讼要求，我们可以发现其诉求涵盖了对劳动关系的确认、未签订劳动合同双倍工资差额的支付、加班费、未休年假工资以及解除劳动关系的经济补偿等方面。在这些请求中，确认劳动关系的比例大约是90%，而解除劳动关系经济补偿金的请求则占据了大约73%。确认劳动关系的诉求在所有诉求中占据首位，这在一定程度上揭示了外卖员所服务的公司对于他们之间关系的性质存在分歧，外卖员的“劳动者”身份并未得到官方认可，因此他们迫切需要通过司法途径来确认并证明双方之间的法律关系。进一步观察劳动关系解除的原因，我们常常发现，外卖员因企业未为其缴纳社会保险而提出解除劳动合同，并据此要求获得经济补偿。两个主要诉求在一定程度上揭示了外卖员在身份认同以及社会保险等基础劳动权益方面所面临的缺失问题。

密云区仲裁院在2021年1月至2024年12月期间，共处理了179起新业态劳动争议案件，其中通过调解和撤诉的方式解决了161起，调撤比率达到了89.94%。在那些仲裁院未予受理或当事人对仲裁裁决不满而向法院提起诉讼的26起案件中，有15起是通过调解达成了结案，调解比率达到了57.7%，这一比率比同期劳动争议案件的平均调解率高出33个百分点。这类案件在进入仲裁和诉讼阶段后，通常会选择调解途径来解决问题，这一现象在一定程度上表明，该领域的劳资冲突仍有缓和的可能，而仲裁和诉讼并非解决纠纷的最佳选择。

新京报记者在通报会上了解到，大约百分之九十涉及新兴业态的劳动纠纷案件在仲裁环节通过调解或撤诉的方式得以解决，企业方面败诉的情况较为集中，其中某些企业败诉的比率异常偏高。

编辑 刘倩 校对 王心

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