公司裁员标准及法律辞退员工补偿标准相关解读

东莞东坑镇律获悉

一、公司标准

对于公司裁员并未规定，相关法律规定了补偿金。

二、法律辞退员工补偿标准是怎样的

补偿金的发放与否以及补偿金的数额，与员工主动离职或被解雇并无直接联系，核心在于需要探究离职的具体原因。

离职员工若遇到用人单位存在以下“劳动者可获经济补偿的11种情况”，则单位必须支付经济补偿金；若不符合这些情况，则无需支付。

被解雇的员工，若雇主符合《用人单位解除或终止劳动合同应当支付经济补偿金的12种情形》中的任意一种，则必须支付经济补偿金；若不符合，则无需支付。具体来说，若雇主依据《》第三十九条的规定解除劳动合同，则无需承担补偿责任。

依据《劳动合同法》第四十条的规定，若解除劳动合同，需提前30日发出通知东莞东坑律师，此时无需支付补偿金；若未提前通知，则需支付相当于一个月工资的补偿金作为代通知金。至于被解雇的情况，若雇主违反了劳动合同法的相关规定，

若劳动者无过错，雇主不得无故单方面终止劳动合同，否则需支付相当于经济补偿金两倍赔偿金。

三、经济补偿金计算标准

《劳动合同法》

第四十七条明确了用人单位必须向劳动者发放经济补偿金的23种具体情形，根据《劳动合同法》的相关规定，在这23种特定情况下，用人单位有义务向劳动者支付相应的经济补偿金。

劳动者在终止劳动合同关系时，雇主需按规定支付经济补偿金的情形共有11种。

若用人单位未依照劳动合同的约定提供相应的劳动保护或工作条件东坑镇律师，导致劳动者选择终止劳动合同。

2、用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者解除劳动合同的;

若用人单位支付给劳动者的工资低于当地规定的最低标准，劳动者有权终止劳动合同。

用人单位若未按照法律规定为员工缴纳社会保险，员工有权终止劳动合同。

若企业所制定的管理条例违背了法律法规的明确要求，侵犯了员工合法权益，员工有权选择终止与企业的劳动合同。

用人单位若采取欺诈、胁迫等手段，或利用他人困境，导致劳动者在非自愿状态下签订或修改劳动合同，造成合同失效，以及劳动者因此解除合同的情形。

用人单位若放弃应承担的法定义务、剥夺劳动者的合法权益，导致劳动合同失去效力，劳动者有权终止劳动合同。

用人单位若在签订劳动合同时违反了法律或行政法规的强制性条款，导致合同失去效力，劳动者有权终止劳动合同。

用人单位若采取暴力、胁迫或非法限制人身自由的方式强制劳动者工作，导致劳动者选择终止劳动合同的。

企业若指令或强迫员工从事危险工作，导致员工人身安全受到威胁，员工有权终止劳动合同。

11、法律、行政法规规定的其他情形。

(二)在用人单位决定解除或终止劳动者的劳动合同之际，必须向劳动者支付经济补偿金，具体情形包括以下十二种：

1、用人单位提出，双方协商解除劳动合同的。

劳动者若因病或非因工受伤，在规定医疗期限届满后，若无法继续从事原岗位工作，亦无法胜任由雇主另行指定的其他岗位，雇主可依法终止劳动合同。

劳动者即便接受了培训或岗位调整，若依然无法胜任所承担的工作任务，用人单位可以依法终止劳动合同。

劳动合同签订后，若依据的客观条件发生显著变动，导致合同无法继续执行，双方在协商过程中未能就合同内容的调整达成一致意见，用人单位有权终止劳动合同。

5、用人单位依照企业规定进行重整，依法裁减人员的;

6、用人单位生产经营发生严重困难，依法裁减人员的;

企业在进行产业转型、实施重大技术革新或调整经营策略后，即便已对劳动合同进行修订，若仍需进行人员裁减，则用人单位应依照法定程序进行人员裁减操作。

若劳动合同签订时依赖的客观经济状况发生显著变动，导致劳动合同难以继续执行，用人单位将依照法定流程进行人员裁减。

劳动合同到期后，若劳动者提出续签合同意愿，但雇主拒绝续签，导致固定期限劳动合同被雇主终止。

10、因用人单位被依法宣告破产而终止劳动合同的;

因企业遭受吊销执照、被要求停业、取消资格或企业自主决定提前解散等情况，导致劳动合同终止的；

12、法律、行政法规规定的其他情形

以上即为相关答复，企业在进行人员裁减时，会向员工提供经济上的补偿，且工作年限越长，补偿金额也相应增加。鉴于裁员可能导致大量员工失业，因此企业提供经济补偿是理所当然的。若涉及法律事宜，建议咨询东莞东坑地区的专业律师。

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