2025年最新工伤赔偿标准依据及计算方法全解析

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2025年最新的工伤赔偿标准依据及计算方法是什么?

2025年度工伤补偿的基准主要参照《工伤保险条例》及相关地域性法律法规。具体赔偿内容和计算方式具体如下：

一、赔偿标准依据

依据《工伤保险条例》为主要依据，该条例对工伤认定的具体条件、操作流程和各类赔偿额度进行了详尽规定。

地方性法规的制定：各省、自治区、直辖市人民政府在《工伤保险条例》的授权下，会依据本地的具体情况，确立实施办法或细则，以此进一步规定赔偿的具体标准和操作流程。

二、赔偿项目及计算方法

1、医疗费

工伤人员在接受指定医疗机构的诊疗服务期间，若其医疗费用符合国家规定的目录与标准，则将由工伤保险基金负责承担。

2、住院伙食补助费

由所在单位按照本单位因公出差伙食补助标准的70%支付。

3、交通食宿费

工伤员工若需前往统筹区域之外治疗，其产生的交通和住宿费用，将由所在单位依照员工公出出差的相关标准予以报销。

4、停工留薪期工资

工伤员工在休养期间，其原有的薪资和福利待遇保持不变，由其所在单位负责按月发放。

停工留薪的期限通常限定在12个月以内，若伤势严重或情形特殊，由市级劳动能力鉴定委员会进行认定后，可适当进行延长处理，但延长时间依旧不能超过12个月。

5、一次性伤残补助金

工伤职工若被评定为一至十级伤残，将获得由工伤保险基金发放的一次性伤残补助金，具体标准为：一级伤残补助金为本人工资的27个月，二级伤残为25个月，三级伤残为23个月，四级伤残为21个月，五级伤残为18个月，六级伤残为16个月，七级伤残为13个月，八级伤残为11个月，九级伤残为9个月，十级伤残为7个月。

本人所获得的薪酬系指工伤员工在遭受事故伤害或确诊职业病之前连续12个月的月均缴纳工资。若该员工月均工资超出统筹区域内职工平均工资的三倍，则其工资将依照该区域职工平均工资的三倍来确定；反之，若其月均工资低于该区域职工平均工资的六成，则其工资将按照该区域职工平均工资的六成来计算。

6、伤残津贴

职工如因工作原因造成残疾，经鉴定达到一级至六级伤残标准，将按月领取相应的伤残津贴，具体标准为：一级伤残津贴为员工月工资的百分之九十，二级伤残津贴为员工月工资的百分之八十五，三级伤残津贴为员工月工资的百分之八十，四级伤残津贴为员工月工资的百分之七十五。五级伤残情况下，个人工资将占其原工资的70%，此部分工资由雇主承担支付，若此数额低于当地最低工资标准，则雇主需负责补齐差额；六级伤残时，个人工资将占其原工资的60%，在雇主难以为其安排工作时，由雇主支付，若伤残津贴的实际金额低于当地最低工资标准，雇主同样需补齐差额。

一至四级伤残人员的津贴由工伤保险基金负责发放，若实际发放金额低于所在地区的最低工资标准，则差额部分亦由工伤保险基金予以补齐。

7、一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金

这两项补贴的金额依据伤残级别来设定，分别由工伤保险基金和雇主单位各自承担。具体补贴额度由各省级、自治区、直辖市人民政府制定，通常是以个人工资的一定倍数作为计算依据，部分地区则实行固定的金额标准。

以广东省为参照，对于五级伤残者，其一次性工伤医疗补助金计算标准为个人月工资的十倍，而一次性伤残就业补助金则是个人月工资的五十年；至于六级伤残，其一次性工伤医疗补助金为个人月工资的八倍，一次性伤残就业补助金则是个人月工资的四十年；这样的补助标准依次类推，直至十级伤残。

8、一次性工亡补助金

2025年的工亡一次性补偿金全国统一规定，其计算依据是：以2024年全国城镇居民平均可支配收入（54188元）为基础，乘以20倍。对于在2025年1月1日至2025年12月31日之间发生工亡的职工，均需依照这一标准进行补偿。

9、丧葬补助金

标准为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。

10、供养亲属抚恤金

根据职工个人工资的一定份额，向因工去世职工生前依赖为主要生活支撑、丧失劳动能力的亲属发放津贴。具体发放比例依照工伤保险的相关规定或地方性法律法规来确定。

法律依据

《中华人民共和国社会保险法》第三十八条

因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付：

(一)治疗工伤的医疗费用和康复费用;

(二)住院伙食补助费;

(三)到统筹地区以外就医的交通食宿费;

(四)安装配置伤残辅助器具所需费用;

（五）对于无法独立生活的个体，一旦劳动能力鉴定委员会对其护理需求予以认定，则应支付相应的护理费用。

一次性赔偿金以及一至四级伤残员工每月应得的伤残补助。

(七)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金;

因工不幸离世者，其直系亲属将获得丧葬补助金、对抚养亲属的抚恤金以及因工死亡专项补助。

(九)劳动能力鉴定费。

《工伤保险条例》

第三十五条规定，对于因工作原因造成残疾，被评定为一至四级伤残的职工，他们应继续保留与用人单位的劳动关系，离开原工作岗位，并有权获得以下各项福利待遇：

工伤保险基金根据伤残等级发放一次性伤残补助，具体标准如下：一级伤残可获得相当于本人27个月工资的补助，二级伤残为25个月工资，三级伤残为23个月工资，四级伤残则可获得21个月工资的补助。

(二)工伤保险基金按月发放伤残补助金，具体标准如下：一级伤残者可获得本人工资的90%，二级伤残者可获得85%，三级伤残者可获得80%，四级伤残者可获得75%。若伤残补助金的实际数额低于当地最低工资标准，则由工伤保险基金负责补齐差额。

工伤职工一旦达到退休年龄并完成退休手续，伤残津贴将不再发放，他们可以依照国家相关法规享受基本养老保险。若基本养老保险的待遇低于伤残津贴，差额部分将由工伤保险基金进行补贴。

职工一旦被评定为一级至四级伤残，其用人单位与个人需以伤残津贴作为计算基础，共同承担缴纳基本医疗保险费用的责任。

第三十六条　对于被认定为五级或六级伤残的工伤职工，他们将获得以下相应的福利和补偿：

(一)根据工伤保险基金的规定，对于不同伤残等级的人员，将发放一次性伤残补助金，具体标准如下：五级伤残者可获得相当于本人工资18个月的补偿，六级伤残者则可获得相当于本人工资16个月的补偿。

(二)保持与雇主的雇佣关系，雇主将指派适宜的职务。若难以安排职务，雇主将按月支付伤残补贴，具体标准为：五级伤残者获得本人工资的70%，六级伤残者获得本人工资的60%，同时雇主还需依法为其缴纳所需的各种社会保险费用。若伤残补贴的实际金额低于当地的最低工资标准，雇主需负责补齐差额。

工伤职工如提出要求，有权与雇主解除或结束劳动合同，此时工伤医疗补助金将由工伤保险基金一次性发放，而伤残就业补助金则由雇主一次性支付。这两项补助金的具体数额，将由各省、自治区、直辖市人民政府制定相关标准。

第三十七条规定，对于因工作原因造成残疾，并被评定为七级至十级伤残的职工，他们有权获得以下相应的福利和补偿措施：

工伤保险基金根据伤残等级发放一次性伤残补助，具体标准如下：七级伤残可获得相当于本人13个月工资的补助，八级伤残则可获11个月工资的补助，九级伤残为9个月工资，而十级伤残则可得到7个月工资的补助。

劳动、聘用合同到期终止，亦或职工主动要求解除劳动、聘用合同东坑镇律师，此情况下，工伤医疗补助金将一次性由工伤保险基金承担，而伤残就业补助金则由雇主单位负责支付。工伤医疗补助金及伤残就业补助金的具体数额，将由各省、自治区、直辖市人民政府予以明确规定。

第三十八条规定，一旦工伤职工的伤情复发，经确认确实需要接受治疗的，他们有权按照本条例第三十条、第三十二条以及第三十三条的规定，享受相应的工伤补偿待遇。

第三十九条规定，若职工在工作中不幸去世，其亲近的家属可依据本条所列条款，从工伤保险基金中领取丧葬费用补助、对供养亲属的抚恤金以及一次性工亡补助金。

(一)丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;

(二)对于因工死亡的职工，其亲属将根据职工的工资水平获得相应的抚恤金。具体发放比例是：配偶每月可领40%，其他亲属每人每月30%，而孤寡老人或孤儿在此基础上每人每月额外增加10%。需要注意的是，所有供养亲属所获得的抚恤金总额不得超过职工生前工资的收入。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定;

一次性工亡补助金的数额设定为前一年全国城镇居民平均可支配收入的二十倍。

工伤职工在停工留薪期间如因工伤事故不幸离世，其亲属将有权获得本条款第一项所规定的福利待遇。

在职工因一级至四级伤残而停工留薪的期限届满之后东莞东坑律师，若不幸去世，其亲属将有资格获得本条第一款中第(一)项和第(二)项所规定的相应待遇。

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