工伤赔偿项目详解：从医疗费到伤残津贴，全面了解赔偿内容

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工人伤害补偿的常见问题解答

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1。与工作有关的伤害补偿项目是什么？

1。医疗费用

2。住院食品津贴

3。运输费

4。安装辅助设备

5。工作暂停工资

6。护理费

7。残疾津贴

8。一次性残疾津贴

9。一次性医疗补助

10。一次性残疾就业补贴

根据不同伤害的特定补偿项目是：

（1）门诊治疗，没有受伤的住院

医疗费用，退休工资，运输费用

（2）无法评估残疾人受伤的人

医疗费用，住院食品津贴，护理费用，工作场工资，工资，运输费用

（3）5-10级的残疾补偿项目

医疗费用，住院食品津贴，护理费用，工资中止，工资，运输费用，一次性残疾津贴，一次性医疗津贴和一次性残疾就业津贴。

（4）1-4级残疾补偿项目

医疗费用东坑镇律师，住院食品津贴，护理费用，暂停工资，运输费用，辅助设备的安装，一次性残疾津贴，一次性医疗津贴，残疾人津贴，

（5）与工作有关的伤害死亡的赔偿项目

工作死亡津贴，葬礼津贴，抚养者的养老金

2。薪水包括什么？计算与工作有关的伤害补偿时，应将单个工资用作标准。值得还是实际的工资？税前或之后？它是否包括加班费，奖金和社会保障费用？季度奖项和年终奖项是否属于工资部分？什么收入不属于工资的组成部分？

1。与工作有关的伤害补偿和经济补偿工资的计算基础应“应得的工资”，而不是“实际工资”。

工人每月工资和实际工资之间的主要区别在于各种扣除和支出。应有的工资：是指未扣除的工资总额，这些工资尚未扣除的社会保障，住房公积金或个人所得税；实际工资：指实际工资，即扣除税收，社会保障费，公积金和其他费用。由于社会保险费，税收，雇主扣除的其他扣除都是个人劳动收入的一部分，因此雇主只承担保留和付款的义务。因此，扣除的部分实际上是工人的工资，这部分资金应包括在工资收入中。在计算与工作有关的伤害补偿和经济补偿时，应将税前和社会保障和其他费用的“应得的工资”用作计算基础。

2。与工作有关的伤害补偿和经济补偿工资的计算基础通常包括：各种形式的工资（小时工资，基于零件的工资，工作工资，技能工资等），奖金，津贴，津贴，补贴，延长的工作时间和在特殊情况下支付的工资收入等；但是，它不包括各种社会保险费，住房公积金，劳动力安全和生产安全监督行政部门规定的劳动保护费用，这些费用是根据法规支付的，只有儿童补贴，计划生育奖励，丧葬费，退休金，养老金和其他福利款项，由州和非遗产报酬收入。

3。雇主是否补贴雇员在提供劳动和履行职责的过程中指出的必要费用？这是薪水的补贴部分吗？应在不同情况下对此进行治疗：（1）如果雇主支付的补贴是实际的报销，并根据雇员的支出的实际数量定期支付，则该补贴属于雇主的官方支出，并且不能包括雇主的工资范围，并且不需要雇用雇员的补贴：支出，应将补贴视为雇主向雇员的工资津贴补贴，并应包括在工资计算范围中。 （摘自佛山中级人民法院的“新汇编的劳资审判实践”）。

4。与工作有关的伤害补偿和经济薪酬工资不包括以下两个项目：（1）付款期的劳动报酬超过一个月，例如季度奖励，半年度奖励，年终奖金，年底在年底和双重薪水，以及季度，半年和每年的商业委员会； （2）尚未确定付款期的劳动报酬，例如在特殊情况下支付的一次性奖金，津贴和补贴等（摘自“广东省级劳工和人事争端仲裁委员会的会议记录，广东劳工和人事争端仲裁委员会的高级人民法院在有关劳动和人员纠纷案件的几个问题上都有几个问题”）。

3。工厂说，专业护士不应该让他的妻子照顾她。如果两个人照顾她，妻子 +护士如何得到补偿？

通常，骨折或创伤仅支持一个人的护理。如果您雇用护士，您的妻子也在照顾您，您只能补偿一个人的护理费用。

4.如何计算与工作有关的伤害护理费

如果是护理人员，您可以获得护理人员的收入证明。通常有必要成为直接家庭成员。仲裁员通常不认识其他亲戚的收入。实际上，仲裁委员会和法院通常根据当地护理人员的标准支付赔偿，这通常为每天50-100元。此外，医生的出院记录要求需要护理人员支付护理费。

5。护理人员是否应该补偿护理人员的食物费用？

护理人员仅补偿护理费，而不需要护理人员的食物费用。

6。出院后我还能为我的丈夫寻求护理吗？

一般的护理费用仅在住院期间得到补偿。伤害非常严重，需要医生的证书或司法评估。可以补偿护理费用。

7.工厂还要求我承担与工作有关的伤害的医疗费用。如果我认为自己违反了法规，我请我承担部分责任。

工人在与工作相关的伤害期间承担非故障责任，也就是说，一旦确定了与工作有关的伤害，工人不需要承担责任，赔偿责任应由工厂承担。这是由法律规定的。

8。是否有与工作有关的伤害的营养补偿？

根据法规，与工作相关伤害的营养费用没有赔偿。

9.暂停工作时如何支付工资？

根据法律，它是根据受伤前12个月的平均工资来支付的。

10。如果我不同意我停止工作并离开工作时该怎么办

您可以申请重新评估或申请延长的医疗期。

11。在与工作有关的受伤之后，工厂每天只给30元人民币，一无所有。我应该怎么办？除了每天30元之外，还有其他薪酬吗？

受伤发生后，许多工厂每天只向工人支付几十人民币，或以最低工资付款，工厂不支付任何工资。在这种情况下，没关系。它将与您付出一样多。评估残疾后，您将不得不重新一起回来。工厂需要弥补差异。

12。在受伤期内支付工资并支付工厂工资的70％是合理的吗？

如果是不合理的，则根据法律，必须根据受伤前12个月的平均工资来支付。老板以70％的价格支付它没关系。它将与您先支付一样多。差额可以在赔偿时返回。

1。受伤没有愈合，但医院写了休息时间和医疗终点。是在医疗结束时期吗？我不必支付薪水。

佛山地区的劳动局应因劳动评估委员会确定的工作和工资储备而占上风。当暂停工作和工资储备时，法律规定不需要工资。一些城市应在医院指示的其余期间占上风。在医疗时期，法律规定不需要工资。

2。什么时候可以计算平均工资？如果您在本月中间没有全部出席，如何计算薪水

计算与工作有关的伤害补偿的工资标准是根据伤害前12个月的平均工资来计算的。如果未达到12个月，则将根据实际的工作月来计算工资标准。如果在一个月中旬只做几天，或者在春节期间休假，那么未完全参加的几个月就可以被排除在外，并且不会包含在工资计算标准中。

3。受伤后有薪水

根据法律，最初的薪水在受伤后应保持不变。应支付与伤害之前相同的薪水，应终止医疗治疗。劳工评估委员会应评估停职期间和保留工资期。工作暂停期间的工资和薪水保留期间必须根据原始工资保留支付。

4。在发布与工作有关的伤害评估结果之后，老板只愿意支付30,000元。您可以先获得30,000元人民币，然后审议法律程序，然后向老板询问赔偿吗？

通常，在签署协议后，很难找到老板再次补偿，除非赔偿金额太低，否则法律规定的赔偿金的一半。法院将确定该公司显然丢失了，并认为该协议是无效的，但是该程序也很麻烦。不建议先采用30,000元人民币，然后再进行法律程序来补偿老板。

5。薪水分为两部分，部分发给银行，找到部分，一部分是现金，签署两个工资单，计算哪个标准？

为了逃避赔偿，税收和其他责任，许多雇主人为地分配工人的工资，赚取两个工资，两次支付工资，并要求工人单独签署。当存在争议时，他们只会取出其中一个工资单，以逃避高额付款职责。当对工资数量的争议时，法律将举证责任分配给雇主。当雇主提供证据明显违反了常识，冲突或工人可以推翻这一证据时，法院通常会采用工人的索赔，或使用福山的在职工人作为工资标准的平均工资。

6。单位承担部分医疗费用是合理的吗？

受伤发生后，许多工厂认为，工人的非法行动造成了工伤，应承担相应的责任。工厂没有法律依据来理解。根据法律，工人对工作伤害不承担过错责任。受伤发生后，工人没有过错，所有薪酬均由工厂承担。

7。如果没有工资，如何计算与工作有关的伤害补偿的薪水

根据受伤前12个月的12个月工人的平均工资计算，并根据实际工资计算薪酬，工厂需要提供工资标准的证据。如果工厂不提供证据，则工党局通常会根据工人要求的标准或当地在职工人的平均工资进行计算。 2015年，佛山（）在职工人的平均工资为4,196元/月。

在12个月的薪水中，已有2.3个月被要求休假，薪水相对较低。如何计算它？

如果您在本月中旬休假而没有完成22天，则可以删除本月的薪水，然后将其推迟几个月以计算12个月的薪水。

9。如果合同的薪水为1,310元，则需要补偿哪个标准？

1,310元是最低工资。补偿标准基于实际工资，基于受伤前12个月的平均工资，而不是最低工资。

10。老板在住院期间给了他生活费用，每月3,000元。他将来必须扣除它吗？

在将来获得赔偿时，将根据法律计算赔偿金额，但老板提前支付的薪水将被扣除。

11。我只有几天的工作就受伤了，一个月没有收到薪水。如何计算我的薪水？

一般劳动局指的是该单位中同一职位的平均工资或当地在职工人的平均薪水水平，计算当地在职工人的平均工资，而一些劳工局计算了当地在职工人的平均工资，即当地工作人员平均薪金的60％。 2015年，员工的平均工资为4,196元/月，60％的薪水为2,518元。

12.如何弥补与工作有关的伤害的假肢成本？

如果单位购买社会保障，社会保障基金将补偿假肢成本，并每四年替换每次您需要申请。如果没有购买社会保障，则根据“广东高等法院研讨会和广东省劳工和人员争议仲裁委员会的第7款，涉及劳工和人员纠纷案件的几个问题”，将以一次性支付70岁的薪酬，每四年一次。

13.不签订人工合同的薪水的两倍问题

根据法律，从加入工作后的第二个月起，工厂将与工人签订劳动合同。如果未签署劳动合同，则工人将必须对工人的工资进行两倍的补偿，但是有一项限制法规的赔偿是两倍的工资。从加入工作的第13个月开始申请仲裁，薪酬将是最多的，11个月的双工资将得到补偿，然后限制法规将按月减少。在加入工作时进行了两年的计算后，将超出限制法规。

14。社会保障工资和实际工资之间有区别

差额应为应由工厂补偿的部分补偿。法律依据：“广东省劳动伤害保险法规”的第58条：如果雇主不足以报告员工的工资，并且未能完全支付与工作相关的伤害保险费，从而降低了与工作相关的伤害保险损害的雇主享有与工作相关的伤害保险，则雇主应为与工作相关的受伤保险保险赔偿与工作相关的伤害保险。

15。如果您在2月的春季期间休假，您的薪水将低于其他几个月。本月的薪水计算吗？

根据《劳动法》，一个月的正常工作时间应为21.75天。如果月份没有足够的21.75天，则可以删除本月的薪水，并且不会包含在薪金计算标准中，并且将继续前进一个月。

16。我在工厂工作了十多年。我的资历有什么补偿吗？

一些工人在工厂工作了十多年，受伤。他们可以要求其资历赔偿吗？每年一个月的薪酬？通常，只有工厂没有购买社会保障。工人可以每年和一个月的经济薪酬要求，并在2008年开始赔偿。在其他情况下，很难要求公司每年补偿一个月的经济薪酬。

17.购买1,854元的社会保障，实际薪水超过3,000元；

根据《广东省受伤保险法规》第58条：如果雇主不足以偿还雇员的工资，并且未能全额支付雇员的工资，从而减少了受伤的雇员所享有的伤害保险福利，则雇主应弥补工作雇员的工资。当您去社会保障以接收应由该部门补偿的部分时，应补偿差异。

18.工作超过40天并没有支付薪水，应计算与工作有关的伤害的标准？

如果有证据证明您的薪水，则根据您的每月工资进行计算。如果没有证据证明这一点，则根据佛山市的员工的平均工资进行计算。

19。如果您不签订合同东莞东坑律师，是否有双重薪金补偿？

如果您不签订劳动合同，根据法律，您必须从雇用的第二个月开始弥补双重工资，但是双工资需要一项限制法规。如果超出了限制法规，劳动局将不支持它。从就业月份计算，限制法将在两年后完全通过。从就业时间开始计算，薪酬将在第13个月中计算得最多，并且双工资将在11个月内进行补偿，然后限制法规将按月降低，直到第二年超过限制的法规。当请求双工资时，您可以提前请求。您不必等到处理与工作相关的伤害之前先等待，否则时间限制将不会得到补偿。

20。评级后，辞职之前的薪水或辞职平均工资将计算多少年？

法律上没有明确的规定，对法律存在很大的争议，并且各种劳动局在处理法律方面并不一致。申请仲裁时，您可以根据高标准申请。

21。在本月初和结束时总共工作了20天，薪水被支付了2,000元。如何计算工资

您可以将薪水计算为几天，一天是多少，然后将其乘以30天以获取平均每月薪水。 20天后，薪水为2,000元，每天100元，每月为3,000元。您可以在3,000元申请仲裁。

22.如果公司在受伤后不支付实际工资，而只支付最低工资，该怎么办？

这种情况并不重要。薪酬金额将首先收取。补偿之间的差异可以一起返回。根据法律，受伤后的工资必须根据受伤前12个月的平均工资支付，并将支付直到工作场工作和工资期结束。

23。可以要求与工作有关的伤害进行心理赔偿吗？

根据“劳动伤害保险法规”的规定，与工作有关的伤害没有心理赔偿。只有那些安全事故或职业疾病的人才能为与工作有关的伤害提供心理赔偿。

1。您应该清楚地了解与工作有关的伤害法所要求的赔偿。一旦签名，您就不会后悔。

36.与工厂进行私人和解时要注意的事情。

（1）必须明确说明补偿金额，并且必须指示上下情况。

（2）清楚地写出何时付款，如果没有在到期日付款，将支付多少支付，以防止违约，而不是在调解后不付款。

（3）公司必须用官方印章盖章。

（4）自己保留原始副本。

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