习近平强调加强劳动者权益保障，推动中国特色和谐劳动关系高质量发展

东莞东坑镇律获悉

XI 秘书长在CPC中央委员会政治局的第14届集体研究会议上强调，有必要加强对工人权利和利益的保护。中国共产党第20届中央委员会第三次全体会议的“决定”指出，应改善劳资关系咨询和协调机制，并应加强对工人权利和利益的保护。在过去的一年中，各个层面的人力资源和社会保障部门有意识地和主动地采取了加强对工人权利和利益的保护，并建立和谐的劳动关系作为主要的政治任务，专注于改善劳资关系咨询和协调，争议处理，行政指导，行政指导，监督，监督和执法机制，并加强了对工人的保护，并为工人提供了新的权利，并为工作者提供了新的权利，以实现工人的权利，以实现工人的权利，以实现工人的权利，从而使工作人员的权利，以下工资欠款，加强基层劳动关系服务平台的建设，全面提高劳资关系治理的有效性，并促进和谐劳动关系与中国特征的高质量发展。 - 编辑

不断提高对工人权利和利益的保护水平

人力资源和社会保障部不断改善保护工人在新就业形式中的权利和利益的系统和机制，维护新就业形式的工人的权利和利益，并不断地实施政策文件，例如，促进“指导“指导工程和社会安全”的意见和社会安全权利的意见，以实现新的雇佣权利，并促进新的雇佣权利和求职者的利益”，“启动”的工程和社会保障权利和利益，”新就业形式的工人”以及指导的平台企业及其雇主合作企业与工人签署劳动合同和书面协议，合理地确定劳动力薪酬，科学安排工作时间，并根据法律和法规制定和修改平台劳动规则，例如订单分配和薪酬。忠诚省加强了对平台企业的标准化就业的指导，并主张建立合理的工作安排和薪酬支付机制；云南省希迪安县（ ）促进了“集中行动季节”的特殊行动，以保护新就业形式的工人权利和利益；富士省市Quang 进行了“双重随机”特别检查，以敦促新的商业企业执行其主要工作责任。

标准化劳动调度就业。各级的人力资源和社会保障部门继续改善劳动调度监督机制，采取特殊行动以标准化劳动就业，清理并纠正人力资源市场的秩序，探索和执行劳动调度单位的等级评估方法，标准化劳动调度员业务行为，并积极地保护合法劳动力和劳动力调查人员的利益。江西省发布了“进一步标准化劳动调度工作的通知”，并在严格的劳动调度业务许可证中提出了多项措施，并加强了劳动调度的监督和管理；北京，天津和赫比共同发行了“北京，天津和赫比劳动委员会合规指南”，指导劳工调度单位根据法律和法规进行劳动派遣业务活动。

促进工人工资的增加。 2024年，有12个省和城市调整了最低工资标准，有效地保护了工人的劳动报酬权。加强技能价值的激励方向，促进“熟练人才的薪水分配准则”的实施，并指导企业建立与专业技能水平（工作）顺序相匹配的工作绩效工资系统。加强工资价格信息服务，及时发布不同职业和工作水平企业员工的工资价格信息，并指导企业以合理确定和提高工人的工资水平。在人力资源和社会保障，工会和其他部门的共同指导下，北京的园林绿化行业企业与员工进行了谈判，以签署针对熟练人才的薪水的特别集体合同。千座省制定了有关企业能源水平工资的集体谈判的运营准则，并组织了针对熟练人员人才级工资的集体谈判要约。

加强调解和仲裁以解决争议

人力资源和社会保障部门各个层面都集中在建立和谐劳动关系的关键联系，关键对象和关键领域，通过劳动仲裁，争议调解等有效地解决争议，并促进劳资关系的和谐与稳定。

多方联系以聚集劳动力。人力资源和社会保障部已对在安全中国处理劳工和人员纠纷的多元化机制进行了评估，发出了有关各个地方存在的共同问题以进行集中纠正的通知，并提出了每个省的改进措施。今年1月，人力资源和社会保障部与最高人民法院，司法部和其他六个部门一起发出了通知，以加强以新的就业形式中的劳动纠纷的一站式调解工作，整合了调解优势的资源，并有效地解决了“为多名人员养成新的雇佣人的困难和在新雇佣形式中的困难问题”。已经建立了1,530个一站式调解平台。改善在线调解平台东莞东坑律师，优化调解过程和时间限制，并根据相互理解和让步自愿达成调解协议。重庆已经建立了30多个以新就业形式的劳动纠纷的一站式调解中心，建立了在线和离线调解系统，并建立了和改进了“人类社会保障 +工会 +司法 +法院 +法院 + N”劳动和人员争议联系调解和处理机制。四川省 City建立了一个劳工和人员争议联合调解中心，整合了包括人力资源和社会保障，政治和法律事务委员会以及司法事务的七个部门的部队，以建立与部门联系和多元化参与的冲突解决系统。 Baise City，整合了劳动安全监督机构的窗户接受服务功能，劳工争端调解和仲裁机构，并设置了劳动安全权保护服务窗口。

建立底线意识并掌握风险预防和控制。加强监控，改善预警，从正面努力并优化响应和处置。人力资源和社会保障部门各个层面都在实施维持劳资关系领域的社会稳定以及加强重要节点的风险预防和控制的工作。湖北省小城市已经建立了一个全面的劳资关系监测和预警平台，以实施有关劳资关系运营和公众舆论风险监测系统的月度报告。

不断欠欠的欠款以允许移民工人“付款”

采取特殊措施控制工资欠款。在日常生活中注意功夫。从4月到9月，人力资源和社会保障部首次在全国范围内部署了“工资行动”，以在工程建设领域实施工资支付保证系统的“薪金行动”。有100,000人进行了法律宣传，组织了1,562次特殊培训课程，并选择了9,983个标准化的“安全项目”，以指导企业将系统的实施有机地整合到日常就业管理中，并有效地防止从系统来源中防止系统。 11月，人力资源和社会保障部以及国家发展与改革委员会以及其他10个部门共同发行了“有关进一步加强移民工人的服务保证的意见”，这清楚地提出了一项清楚的长期机制来消除工资欠款，以消除工资，继续采取特殊诉讼，以消除付出的律师，以消除诉讼，以实现诉讼，以实现努力，并构建范围，以下方面的范围，以下方面的范围，以下机构，以下方面的范围，以征服范围，以征服范围，以征服范围。有实际行动的移民工人。在今年年底和年初进行艰苦的战斗。从11月1日到2025年春季音乐节之前，将在全国范围内部署一项冬季控制欠款的冬季行动东坑镇律师，专注于工程建设，尤其是政府和国有企业项目，并采取非凡措施来增强工资欠款。 12月19日，州议会领先的就业促进和劳动保护办公室举行了动员和部署会议，以控制冬季行动，以控制工资欠款。 Jilin 专注于实施四项措施：开放投诉和报告渠道，建立“ Jilan Jilin”项目，改善监督和执法信息平台，并执行冬季特殊行动；山东省的青岛市已采取了“冬季特殊行动”，以消除工资欠款等，并报告了关键的工资拖欠。

高压冲击，严格调查和处理工资欠款案件。加强劳工和社会保障监督和执法，执行定期检查，并确保立即处理投诉并迅速解决案件。坚决打击拒绝支付劳动报酬的罪行。对非法工资欠款和违反信任的联合惩罚，并定期宣布重大工资和非法行为。赫比省 City（ City）是针对移民工人的严重非法拖欠工资的非法行为，将根据法规纳入企业综合评估记录中，并将根据法律违反信任而受到惩罚。江苏省Xuyi县已经组建了一个特别团队，以消除工程施工领域的工资欠款，以加强工程项目的前，期间和遵循的监督。

数字授权提高了监督准确性和有效性。各级的人力资源和社会保障部门将加速工资支付监控和预警平台的运行，以动态监控工资欠款的风险。通过设置一个“触发点”来预警欠款风险，可以实现分类和层次结构的动态预警。北京已经建立了一个监视和预警平台，用于在这座城市的移民工资付款；广东省广州市促进了使用“激进工资拖欠的代码”平台的使用；河南省香格市加强了大数据分析和调查，以提高工资欠款的发现和处理效率。

提高管理基层劳资关系的能力

3月，该州的三方协调劳资关系，以建立第一个国家高级集体和高级个人赞扬和经验交流会议，以建立和谐的劳动关系，鼓励和鼓舞100个高级集体和299个高级个人，他们在全面地取得了积极的成果，以全面地取得了全面的成果新时代。

为了进一步提高劳资关系服务水平，各个层面的人力资源和社会保障部门都密切关注企业和工人的需求，增加人类，物质和金融投资，整合各方的资源和力量，并仔细培养许多优秀的基层劳动关系公共服务平台。湖北省的黄梅县基本上已经在劳资关系，县，乡镇和村庄中获得了三级服务的全面覆盖。江苏省南京市的江比新区已在河上建立了一个和谐的劳资关系行动中心，并建立了一个方便，高效的“挨家挨户”劳资关系服务网络。荷兰省LOUDI市的经济和技术发展区建立了一个结合了物理服务厅和移动客户的公共服务平台，提供一站式劳资关系服务。在过去的一年中，为基层劳资关系的公共服务平台的建设加速了，并且已经出现了许多典型的平台。他们积极发挥了调节企业雇用以减少劳资纠纷的作用，有效地减少了后端调解，仲裁和劳动监督的压力，以及“最后一英里”劳资关系工作的问题得到了有效解决。

继续促进劳资关系协调员团队的建设，并创建一个团队系统，具有广泛的覆盖范围，强大的专业能力和出色的服务水平。协调所有类型的企业，基层平台和相关的社会组织，指南行业调解，东瓜东肯律师事务所和其他机构加入团队，丰富劳资关系协调团队，并在法律和法规实施中促进其实施，以提高企业的雇佣管理水平，以提高企业的雇佣水平，以促进劳动力和劳动力进行分配，并赋予劳动力委员会的重要作用。山西省清楚地说，劳资关系协调员的占领已经建立了四个层次。海伦吉安省苏伊岛市举办示威培训课程，以促进科学，标准化和专业的建设工作水平；安海省已经建立了仲裁法院的内部“传播和帮助”机制，并通过联合成立关键仲裁员和年轻仲裁员来提高年轻仲裁员的专业能力。 （Li Wei和Cao ）

富国新生县的人力资源和社会保障干部耐心地向求职者推广了劳动法的相关知识。

山东省温斯县组织劳资关系协调员参加生产研讨会和项目建设地点，以面对工人的法律和政策。

来自 社区的人力资源和社会保障专家，省 City的 社区，向移民工人宣传劳工和社会保障政策以及法律和法规，向移民返回家乡，并指导工人根据法律保护其权利。

在夏季， City的人力资源和社会保障局中，湖北省非常重视保护工人的权利和利益，敦促企业实施高温保护，对前线工人的照顾，并根据需要分发防热和冷却材料。

新疆波胡县的人力资源和社会保障局继续开展法律宣传活动，以“将法律派往建筑工地和温暖移民工人”，以进一步提高移民工人的意识，以根据法律保护其权利。

云南省Qilin区的人力资源和社会保障局已建立了一个新就业形式的一站式劳动纠纷中心，以打开“绿色渠道”，以快速制裁工资拖欠案件。

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