重庆四中院判决：强行倒签劳动合同

东莞东坑镇律获悉

重庆第四个中级人民法院曾经发表了一篇题为“强行扭转劳动合同的文章，雇主被判处两倍的工资”。该文章的摘要是：小李在2019年4月17日于2019年4月17日加入了Qixin ，9月17日，Qixin 取出了一份劳动合同，并带有明显的修改迹象（修改日期是2019年5月17日），并询问了Xiao Li Li签名。小李立即提出问题，并要求将其修改为实际签署日期。 。后来，双方就休假申请遇到了争议，Qixin 解雇了Xiao li。仲裁后，小李提起诉讼，并要求为不签署劳动合同而支付双重工资差额。审判后，法院支持小李的主张，并裁定Qixin 将在不签署劳动合同的情况下向小李支付双重工资差异。

作者歌曲lijie

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01问题

文章指出，“签署合同是违反法律的”和“劳动合同的建立为2019年5月不是小李的真正意图，而是Qixin 的单方面意图。没有签署合同协议。在签署时，如果在这种情况下签署日期没有修改，法院将如何确定它？

02“重新签名”和“重新签名”之间的定义和差异

关于“重新签名”或“重新签名”东坑镇律师，没有明确的与劳动有关的法律法规的定义。解释它时，我们首先需要了解《劳动合同签约》的劳动合同法规定。 《劳动合同法》第7条规定：“雇主从就业之日起就与雇员建立了劳动关系。”第10条规定：“应结束书面劳动合同，以建立劳动关系。已经建立了劳动关系，但尚未同时签订书面合同。在劳工合同中，应签订书面劳动合同从雇用之日起一个月内，“可以看出，从雇用日期起的一个月是雇主签订雇主和雇员之间的书面劳动合同的法定期限。

在法定期限内，雇主没有与雇员签订劳动合同，在雇员提供劳动一段时间后，他或她已与雇员签订合同。目前，如果不仅在签署日期之前或在法定期限内未签署书面合同的期间，不仅签署了书面合同的期限劳动合同；如果仅同意劳动合同的开始日期是实际雇用日期，并且签署日期仍然是实际签署日期，则构成劳动合同的“重新签署”。 “重新签名”和“重新签名”之间的区别是签署日期是实际的签署日期还是在法定期内的雇用开始或某个日期。

基于此案，小李于2019年4月17日加入了Qixin公司。如果Qixin 在2019年5月17日之前与Xiao Li签订了书面劳动合同，那将是劳动合同的正常签署，例如9月9日。如果该月17日与小李签署合同，签名日期为2019年9月17日，则被认为是“重新签名”。如果签名日期是2019年4月17日至2019年5月17日之间，则是“反向签名”。

03“重新签名”或“重新签署”劳动合同的有效性和效果

首先，“重新签署”或“重新签署”劳动合同是否违反了法律？ “重新签名”或“重新签署”劳动合同的效果有多有效？第26条，《劳工合同法》第1款规定，通过欺诈，胁迫或利用利用他人的情况，另一方将无效的结论或更改劳动合同违反他的真实意图。根据上述规定，如果雇员是一份劳动合同，该合同被“重新签署”或“重新签署”，以违反其在欺诈或胁迫下的真正意图，则不会有法律效力。

其次，“重新签名”或“重新签署”劳动合同可以实现不支付两倍薪水的影响吗？让我们首先看一下各个地方的司法惯例。

1。北京

北京高级人民法院和北京劳工争端案件案件的劳工纠纷的劳动纠纷研讨会第29条雇主未能按照法律雇用自己的工作后的第二天。书面劳动合同在一个月内结束。劳动关系持续一段时间后，雇主和雇员应在签署劳动合同时的实际就业日期签署日期。应当认为雇主和雇员已经达成协议，雇员应要求薪水两倍。可能不支持它，只是工人有证据证明重新签署劳动合同不是他的真正意图。

如果雇主和雇员在实际雇用日期签署劳动合同但未签署劳动合同，则签订书面劳动合同的宽限期将按照法律扣除，在实际雇用日期之间的时间差一个月以及重新签名的一天。那些声称不签订劳动合同的工资的人可以得到支持。

2。深圳市

2015年9月2日，深圳中级人民法院讨论并通过了第66条的“深圳中级人民法院审判审判案件的判决准则即使以后，两方也签署了劳工合同，工人要求雇主支付两倍的薪水，直到签署日期得到支持。但是，如果双方双方在法定期限内或双方同意的劳动合同期内撤销劳动合同的签署日期，包括已执行的事实上的劳动关系期，应视为双方已签署了劳动力从一开始就合同，雇员要求雇主在薪水两倍的情况下付款，您将不得到您的支持。

3。

“温州中级人民法院会议纪要和温州劳工与人员争议委员会会议纪要第3条，涉及处理劳工和人员争议案件的几个问题（ii）”劳动合同期限包括已进行的事实上的劳动关系期，应视为在两者同意的劳动合同期内已签署书面劳动合同当事方，工人声称书面劳动合同的工资尚未在此期间签署，不支持。

4。东格市

2019年10月10日，东瓜中级人民法院和东圭劳工和人员争端仲裁委员会共同发出了发出“关于劳工争端协调裁决和审判的工作会议记录”的通知。该通知的第15条规定，工人将被接纳超过一个月。之后，如果双方都同意反向签署劳动合同，则应被视为雇员对劳动合同的期限和有效性的认可，而无签名的劳动合同的双重工资差额将不会从从劳动合同的开始日期相反；如果重新签订了劳动合同，则雇主仍然需要从就业日期到重新签署劳动合同前一天的第二天起双重薪水差额。

5。最高法庭法院

最高人民法院的第一个民事审判司：“签署劳工合同及其处理的争议”，发表在最高人民法院的第一个民事审判部：“边境民事审判”第1卷，2014年人民法院出版社，2014年版，2014年版，第291号第294页。

关于雇员是否应支付两倍的工资来签订重新签署的劳动合同或逆转劳动合同，我们认为应将不同的法律后果应用于两倍：“重新签署的劳动合同”可以证明签署劳动的真实日期合同，有利于劳动。那些更好地保护自己的权利和利益的人。根据民法一般原则的相关规定，如果相反的签署行为是根据平等，自愿和共识达成共识的，只要它不违反法律和法规的规定与有关当事方自治的民法与民法有一致。该原则是有效的，“重新签署劳动合同”不应支付双重工资；虽然“重新签署劳工合同”与《劳动合同法》立法的最初意图相反，但这不利于保护工人的权利和利益，并且是雇主避免第二次借口的借口，“扭转劳动合同”应支付两倍的薪水。

以上是有关工人最初是否与雇主建立劳动关系的地方法规，并且在法定期限内不签订书面劳动合同。关于在劳动合同到期后是否没有续签书面劳动合同的问题，地区如何规定他们是否支付两倍的薪水？

1。北京

北京高级人民法院和北京劳工纠纷申请委员会（II）的第27条

劳动合同到期后，不得签订劳动合同，工人继续在原始雇主中工作。第10条，第14条，第3款，《劳动合同法》第82条以及中华人民共和国的劳工合同。法律实施法规的第6条和第7条应予以处理。在这种情况下，由于雇主对原始劳动合同到期的期望以及继续就业的法律后果，因此无需给出另一个月的宽限期。原始劳动合同到期后的第二天，雇主应纳入劳动。合同日期和未签订劳动合同的法律后果的日期。

2。上海

“指导有关上海市政人力资源与社会保障局（I）（2010）的劳工和人员争议的几个问题的指导意见

1。在原始劳动合同到期后，如果雇主和雇员尚未续签书面劳动合同，雇主是否在尚未签订书面劳动合同期间付款？

答：如果雇员在原始劳动合同到期后仍在雇主工作，则双方应在一个月内签订书面劳动合同。如果由于雇主的原因，书面劳动合同尚未续签超过一个月，则雇主应在尚未结束书面劳动合同期间向雇员付款。

3。广州市

“劳工争端仲裁委员会和广州关于劳动纠纷案件的中级人民法院的第26条”规定，在劳动合同到期后未续签的双工资问题应在四种情况下处理： （1）如果双方在合同到期后尚未续签合同，而原始合同尚未同意自动续订合同，则雇主应支付双重工资，除了雇主可以证明不续签合同的责任在于雇员。 （2）如果该期间到期后自动续签劳动合同，则可以认为合同已续签，雇主无需支付双重工资。 （3）劳动合同未在到期后的时间内续签，并且一段时间后劳动合同将续签。对于这个“脆弱性期”，它可以分为特定情况：如果“漏洞期”不超过一个月，则可以将其视为合理的谈判期。 ，雇主不需要支付双重工资；如果“躲避时期”太长，超过一个月，则雇主应支付双重工资，除非雇主可以证明不续签合同的责任在于工人。 （4）如果雇主与雇员“相反签署”劳动合同，则可以认为是雇员确认劳动合同期限已涵盖了未签署的合同期限，这是对雇员的批准。雇主不需要支付两倍的“相反签名”期限。薪水。

4。大洋市

达利安劳工和人员争议仲裁委员会“指导有关劳工和人事纠纷审判案件的几个问题的意见”（21）（21）劳动合同到期后，双方没有续签劳动合同，工人仍然从事工作原始雇主，工人要求那些支付两倍薪水的人将不支持。

最后，根据以上各地的司法实践法规，摘要如下：

关于“反向登录”，大多数区域被确定为有效，并且不支持工人支付两倍工资的要求。主要原因是强调雇主和工人的自主权。相反的观点认为，“反向签署”劳动合同无效，工人要求支付两倍的工资。原因是签署雇用日期的日期违反了从事实中寻求真理的原则，并违反了《劳动合同法》的最初意图。它不利于保护工人的权利和利益，也是雇主避免双重工资的借口。

关于“重新签名”，有两种情况。如果“重新签署”劳动合同的任期已经涵盖了未签名的劳动合同的期限，则不支持工人的工资双重要求，因为劳动合同的任期已经涵盖了未签名的劳动力。如果合同期过期，则意味着双方在没有签署劳动合同的期间已达成和解，该期限被认为已批准了未签署劳动合同的期限。它被认为是对工人相关权利和利益的放弃。相比“重新签署”劳动合同。工资差异。

关于劳动合同的到期，原则是，如果不及时续签书面劳动合同，则原则是，未能续签书面劳动合同的法律责任。还有一些不支持它的领域。

简而言之，关于劳工合同，仲裁或法院的“重新签署”或“重新签署”的问题肯定了基于自愿“重新签署”或“重新签署”的雇主与工人之间劳动合同的有效性；但是，如果工人有证据证明，如果雇主使用胁迫，欺诈和其他手段使工人在不了解其劳动权的情况下签署合同，则工人仍然有权要求支付双重工资。

在返回上一篇文章之前的情况下，如果没有修改合同签署日期和Qi Xin 的签署日期，Xiao li无法提供证据表明他在重新签名之日质疑签署日期东莞东坑律师，法院可能不一定支持小李的主张。法院支持小李的说法的原因是，“重新签署”或“重新签署”不是小李的真正意图。

04想法和建议

劳动合同是雇主和工人之间的协议，以建立劳资关系并阐明双方的权利和义务。尽管雇主和雇员建立了劳动关系，但雇主应与雇员签订劳动合同。如果雇主未能按时与雇员签订劳动合同，则不仅会损害雇员的权利和利益，而且还会对雇主本身造成隐藏的危险。

为此，我们对雇主提出以下建议：

1。建议雇主在加入工人的那天与雇员签署书面劳动合同，而不要依靠一个月的法定宽限期。否则，如果由于工作疏忽而没有在法定期限内签署劳动合同，他们将后悔没有案件。

2.决定在劳动合同期限到期之前及时及时续签或终止与雇员的劳动合同。劳动合同到期时，及时续签或终止程序。

3。当有大量工人和合同的到期时间不统一时，建议使用劳动合同期限的计算机管理并设置有效期的提醒。

4。为了避免由于工作疏忽而及时及时续签，可以在劳动合同中同意劳动合同，即“劳动合同到期后，如果雇员仍然在原始雇主中工作，则认为双方同意继续在原始条件下履行劳动合同。”

5。分批签订劳动合同时，有必要确保其由工人本人签署。否则，如果工人声称将来没有由他自己签署，则雇主将处于被动职位。

6.员工在签署合同时必须保留签字记录。应防止该单位签订的劳动合同被盗窃，尤其是负责劳动合同监护权的雇员的劳动合同。

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