如何维护自身权利？懂法守法是关键

东莞东坑镇律获悉

劳动合同法 劳动合同的签订关系到我们自身的权利。如何根据劳动合同法保证劳动合同的订立？如何保障您的权益？这就需要我们深入了解其原则、要求和操作程序，懂法进而守法，才能更好地维护自己的权利。陆图给你答案。

一、劳动合同法劳动合同订立原则

我国《劳动法》第十七条规定：“订立和变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。”明确劳动者与用人单位签订劳动合同时必须遵守的规定。三个基本原则：

一、平等自愿原则

平等是指双方具有平等的法律地位，有权选择对方并就合同内容表达自己的独立意愿。自愿是指劳动者和用人单位自由表达自己的意愿，主张自己的权利和愿望。任何一方不得强迫对方接受其意愿。任何以欺诈、胁迫或者其他手段将自己的意愿强加给对方的行为，都是不符合自愿原则的。对于双方来说东莞东坑律师，平等是自愿的基础和条件，自愿是平等的表现。两者是相辅相成、密不可分的。平等自愿的原则是订立劳动合同的基础和基本条件。

2. 共识原则

在订立合同过程中，劳动者与用人单位应当就劳动合同的内容、期限等条款进行充分协商，达成劳动权利和义务的一致。只有达成共识，合同才能成立。

三、合法性原则

合法原则是指遵守国家法律、行政法规的原则。劳动者与用人单位订立劳动合同，不得违反国家法律、行政法规的规定。这是劳动合同有效并受法律保护的前提。

2、依法订立劳动合同东坑镇律师，必须具备以下几个条件：

1、订立劳动合同的目的必须合法。当事人不得利用订立劳动合同的合法形式掩盖违法意图和违法行为，以实现不良意图。

2、订立劳动合同的主体必须合法。即双方必须具备法律法规规定的主体资格。作为用人单位，应当是依法设立的用人单位，如企业、个体经济组织、国家机关、事业单位、社会团体等。作为劳动者，必须具有劳动权利和劳动能力，即，必须是年满16周岁并具有劳动能力的中国人、外国人或无国籍人。签订合同时，双方主体资格必须合法。

3、劳动合同内容必须合法。双方在劳动合同中约定的权利和义务必须符合国家法律、法规和相关政策的规定。例如，有的劳动合同约定“工伤用人单位不承担责任”、“旷工三天开除”、“周日不享受休假”等。是非法且无效的。对此，用人单位应当承担由此产生的法律责任。

4、劳动合同的订立程序必须合法。一些地方法规对劳动合同的签订程序有法律要求。除要求当事人签订书面合同并签字盖章外，还规定劳动行政部门劳动合同管理机构必须进行认证后方可生效。

5、订立劳动合同的行为必须合法。

3.劳动合同法 订立劳动合同的意义

一般来说，劳动合同的订立有以下含义。

1、通过签订劳动合同，明确双方的权利、义务和责任

劳动合同是劳动者??与用人单位签订的，双方之间形成一定的劳动法律关系。劳动法律关系与其他法律关系一样，以合同双方的权利和义务为基础。当事人享有哪些权利，应当履行哪些义务，必须借助劳动合同来明确。也就是说，通过签订劳动合同，一方面，法律赋予劳动合同当事人的抽象的合法权利是具体的；另一方面，法律赋予劳动合同当事人的权利是具体的。另一方面，也有必要设定一些法律中没有明确规定、但需要双方平等协商的权利。正是从这个意义上来说，我们说劳动合同的签订是劳动合同成立的前提。

2、依法订立的劳动合同对双方具有法律约束力。

劳动合同经双方当事人一致表达意思表示成立。双方应严格按照合同规定履行。未经合同对方同意，任何一方不得变更或者终止劳动合同。然而，法律赋予一方在某些情况下享有权利的权利。单方解除权除外。劳动合同的效力体现在其受法律保障的可执行性。法律通过要求当事人严格履行合同并对违反合同的当事人追究法律责任来维护劳动合同的严肃性。

3、依法订立的劳动合同是处理劳动合同纠纷的依据。

在履行合同过程中，劳动合同当事人之间难免会因对劳动合同条款的理解不同或其他原因而产生争议。争议解决机构在处理这些劳动争议时，应当在查清事实真相后，按照合同和法律的规定，认定是非曲直，明确当事人的责任。

4.《劳动合同法》订立劳动合同的一般程序

劳动合同的订立是劳动合同当事人经过协商就合同条款达成一致的过程。这个过程一般分为两个阶段：offer和：

1. 报价

要约是指一方当事人为订立合同而就合同主要内容向另一方提出的意思表示。因此，要约的发出者和接受者都必须具体，要约的内容必须足以构成合同的主要条款，并且必须注明订立合同，否则将不被视为有效。提供。如果只有订立合同的意向而没有表明合同的主要内容，只能称为要约邀请，不具有要约的效力。要约仅在要约有效期内对要约人具有法律约束力，要约期满后其效力自动终止。因此，如果用人单位仅在招聘启事或广告、宣传册中介绍其情况，并在未说明合同主要内容的情况下发出招聘信息，这种行为只能被视为邀请，并不构成有效要约。 。如果用人单位在招聘手册中明确写明合同条件，则视为录用。一旦申请人同意，用人单位就有义务与劳动者签订劳动合同。如果申请人不同意所列条件并提出新条件，则视为还盘，用人单位可以接受该要约，也可以不接受该要约，无需订立合同。

2、承诺

承诺是指受要约人完全、无条件地接受要约而订立合同。接受必须由受要约人本人在有效期内作出，并且受要约人必须完全接受要约的条款。如果接受与要约不一致并改变要约实质内容的，只能视为还盘，不构成有效承诺。劳动者或者用人单位同意对方的要约并作出承诺后，劳动合同成立。

5、劳动合同有其特殊性。总结时，它们通常包括以下步骤：

1、用人单位发布招聘简章

用人单位招用合同工或者其他人员时，应当先印制招聘简章。宣传册一般包括以下内容： （一）用人单位简介，包括单位是否具有法人资格、所有制性质、经营规模、经营范围、工作地点及条件、发展规划等，以便披露将自己的情况向社会公开，并帮助劳动者了解情况并决定是否招聘。但所介绍的情况应当真实，不得有欺诈行为，否则将承担法律责任； （二）拟招聘的人员数量、岗位或者工种； (3)各级别。各岗位招聘人员的条件，如男女比例、年龄、学历等；对申请人的政治条件、身体条件、居住（户口）条件等也可提出相应要求。但不要求单身、国籍等与就业无关的条件； （四）用工人员的权利和义务主要是指工作内容、工资福利：劳动保障扩大和工作条件、保险和劳动纪律、民主权利等； （五）报名时间、地点、需要携带和提交的证明文件、材料、报名手续等。有的招聘手册只规定了招聘的工人数量、报名条件、时间、地点、程序等，这样就可以了。

2. 工人自愿报名

符合条件的考生可根据自身情况自愿选择性报名。报名时一般应提交身份证明和户口证明、毕业证书、工作简历等证明材料，并填写用人单位要求的各种表格，如报名表、求职申请表，报名时一般应本人到场但特殊情况下，您也可以请他人代您注册。用人单位根据劳动者提交的材料进行资格初审，确定登记资格。

3、综合评估

用人单位对符合基本资格的应聘者进行德智体全面考核，重点考察身体条件、业务能力、心理素质等方面。同时，重点也会根据工作的需要而定。例如，学徒要注重文化考核；技术工人应注重技术技能考核；管理者应注重综合素质考核。考核的具体内容和标准由用人单位确定，方式可采取申请材料审查、背景调查、面试、笔试、现场操作、体检等多种方式。评估结束后，将对申请人进行尽可能真实的评估，评估结论将在名单上公布。

4、择优录用

用人单位对应聘者进行综合考核后，公布合格人员，并公开招聘。并通知用人单位订立劳动合同。

5、签订劳动合同

劳动合同草案一般由用人单位提出。用人单位须注意遵守草案中的法律法规，如对妇女和未成年人的特殊保护、最低工资规定、工作时间等。双方在合同草案的基础上，根据合同条款的内容，继续修改合同条款。本着平等、自愿、协商一致的原则，最终签订了正式的劳动合同。完成上述程序后，合同依法成立。值得注意的是，认证并不是劳动合同订立的必要程序。当事人协商一致并签订合同后，劳动合同成立。双方可以决定是否进行身份验证。是否认证不影响合同的成立和效力。

在大致了解了《劳动合同法》确立劳动合同的原则、要求和操作之后，我们还应该深入了解。劳动合同法 劳动合同的签订看似离我们的生活很遥远，但实际上却与我们的生活息息相关。因此，我们一定要懂法、守法，用法律维护自己的权利，用法律维护自己的权利。

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