公司辞退员工通知怎么写？快来参考

东莞东坑镇律获悉

（细）公司解雇员工通知书

当今社会，各种告示频繁出现。通知是向特定接收人告知或转达有关事项或文件，供接收人知晓或执行的正式文件。有谁知道正式通知怎么写吗？以下是小编收集的公司解雇通知，供大家参考。希望可以帮助到有需要的朋友。

公司辞退员工通知1

xx 员工：

因您在（工作场所）工作期间，未按照xx、xx、20xx年公司规定正确考勤，违反了xx公司《员工手册》第xx条（或劳动合同第xx条）：情况是特别严重，影响极其恶劣。根据公司规定，你将被辞退。特此通知！

xx公司

xx、xx、20xx

公司辞退员工通知2

先生/女士xx：

自 20xx 年 xx 月以来，您已提前 xx 次被解雇。

违反《员工手册》第六章第一条：未办理考勤或规定工作时间开始后30分钟内考勤后未到岗的，视为迟到；未按规定下班时间擅自离开公司者，视为迟到。提早离开；工作时间内未按规定办理请假手续、无故旷工、擅自离开公司、擅自请假的，视为旷工；每次迟到（早退）30分钟以上按旷工（半天）处理；根据公司相应的管理制度，若构成违纪行为，公司有权解除该员工的职务。现公司正式通知您：

1、请您在收到本通知后3日内就上述行为向本公司提出书面说明，并提供相应依据。如果超过期限，将被视为放弃在公司的工作。 3日期满后，双方劳动关系终止，公司不再另行发出通知。

2、劳动关系解除后3天内，请配合主管办理辞职交接手续并移交公司财产。

特此通知！

行政部：（盖章）

xx、xx、20xx

公司辞退员工的通知3

先生/女士xx：

根据我公司与您签订的劳动合同第二十条第二款的规定，我们决定解除劳动合同。请于20xx年xx月xx日离开我们公司。

您的所有治疗都将按照规定办理。

xx有限责任公司

xx、xx、20xx

公司辞退员工的通知4

（员工编号：xx）：

您与AA公司于20xx年xx月xx日签订/续订的劳动合同，因下列xx原因，根据《AA公司劳动合同制度实施办法》第xx条第xx款的规定，决定自20xx年xx月xx日起终止劳动合同。

1、劳动者因非因工负伤患病或者受伤，医疗期满后不能从事原工作岗位或者用人单位安排的其他工作的；

2、员工非因工生病或者受伤，超过规定的医疗期限仍不能上班的；

3、员工不胜任工作岗位，经培训或调整岗位后仍不能胜任工作的；

4、订立劳动合同的客观情况发生重大变化东坑镇律师，导致原劳动合同无法履行，当事人无法协商一致变更劳动合同的；

5. 雇员已连续等待就业六个月。

经济补偿xx元，医疗补助xx元。

请您在劳动合同终止日前一周内到所在单位劳动人事部门办理劳动合同终止手续。逾期未办理手续的，责任自负。

特此通知！

xx有限责任公司

xx、xx、20xx

公司辞退员工的通知5

xx：

你连续三天旷工，严重违反劳动纪律。并且由于你严重失职，给公司造成了严重损失和不良影响。根据《职工奖惩制度》的相关规定，应当与您解除劳动合同。现公司要求您于20xx年xx月xx日前到公司洽谈解决相关事宜。若您未能在规定时间内到达公司，公司将于本通知之日起终止于20xx年xx月xx日与您签订的劳动合同，并追回因您的疏忽给公司造成的损失。您的工作通过合法渠道进行。

xx公司

xx、xx、20xx

公司辞退员工的通知6

王女士：

您于20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日连续旷工10天，并在接到公司缺勤通知后继续旷工。违反《员工手册》第七十一条第二项规定：每月迟到、早退累计3次以上，或者连续12个月内迟到、早退10次以上的；或连续 12 个月内缺勤 3 次。日或连续旷工两天以上以及公司其他相关规定，构成严重违纪行为。现公司正式通知您：

1、请您在收到本通知后3日内就上述行为向本公司提出书面说明，并提供相应依据。如果超过期限，将被视为放弃在公司的工作。双方劳动关系将在这3天期满后终止，公司不再发出任何进一步通知。

2、请配合主管办理交接手续，并在劳动关系解除后3日内移交公司财产。

特此通知！

xx有限公司

xx、xx、20xx

公司辞退员工的通知7

先生/女士xx：

由于您在试用期内考核不合格，不符合我公司聘用您之前公布的该职位的聘用条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第一款的规定：“劳动者在试用期内经证明不符合劳动条件的，用人单位应当予以辞退。

请您于xx年xx月xx日到公司人力资源部办理辞职交接手续。

特此通知！

xx星创机电设备有限公司

xx、xx、20xx

公司辞退员工的通知8

xx：

因您个人原因辞职，经与部门主管、行政部门协商，最终由公司决定，请您于20xx年xx月xx日之前办妥全部调工手续，并将调工清单报财务部员工必须结清所有费用和工资并离开公司。

特此通知！

xx公司

xx、xx、20xx

公司辞退员工的通知9

xx 员工：

鉴于你在试用期内的表现，公司认为你不符合该职位的要求，现决定解雇你。请给公司造成损失，故公司决定解雇你，并与你解除劳动关系。收到本辞退通知后，请您到公司相关部门办理辞职手续。公司将按照劳动法的规定为您提供一个月工资的经济补偿及相应的保险费补偿。同时，您在收到本解雇通知后，不得再以公司名义开展任何经营活动，否则一切后果由您自行承担。

xx公司

xx、xx、20xx

公司辞退员工通知书10

王女士：

您于20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日连续旷工10天，并在接到公司缺勤通知后继续旷工。违反《员工手册》第七十一条第二项规定：每月迟到、早退累计3次以上，或者连续12个月内迟到、早退10次以上的；或连续 12 个月内缺勤 3 次。连续旷工两天以上以及公司其他相关规定的，构成严重违纪行为。现公司正式通知您：

1、请您在收到本通知后3日内就上述行为向本公司提供书面说明，并提供相应依据。如果超过期限，将被视为放弃在公司的工作。 3日期满后，双方劳动关系终止，公司不再另行发出通知。

2、请配合主管办理交接手续，并在劳动关系解除后3日内移交公司财产。

特此通知！

人事部：（盖章）

xx、xx、20xx

公司辞退员工的通知11

xx 员工：

因公司自20xx年xx年xx月xx日起未收到您的工作汇报材料，且办公地点无出勤记录，根据最新劳动法规定，公司决定与您解除劳动合同。根据劳动法第四章第五十条规定，我公司为您办理社会保险关系转移手续，并为您出具解除劳动关系证明。根据劳动法第四十六条规定，我公司不向您支付经济补偿。

本通知一式两份，加盖印章后生效。单位和员工各执一份，电子版发送至员工邮箱。

xx公司

xx、xx、20xx

公司辞退员工的通知12

先生/女士xx：

因各种原因，经与各部门负责人和行政部门协商，最终由公司决定，请于xx年xx月xx日前办妥全部调工手续，并凭调工清单到财务处结清全部费用。和工资，离开公司。

特此通知。

xx有限责任公司

x年xx月xx日

公司辞退员工的通知13

xx 员工：

因您在（工作场所）工作期间，未按照xx、xx、20xx年公司规定正确考勤，违反了xx公司《员工手册》第xx条（或劳动合同第xx条）：情况是特别严重，影响极其恶劣。根据公司规定东坑镇律师，你将被辞退。特此通知！

xx公司

xx、xx、20xx

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