员工辞退通知书怎么写？这里有详细

东莞东坑镇律获悉

（一般）员工解雇通知

在我们的学习、工作和生活中，我们都不可避免地会接触到通知，根据其适用范围可以分为不同的类型。写通知时您是否不知道从哪里开始？以下是小编整理的员工解雇通知，供大家参考。希望可以帮助到有需要的朋友。

员工解雇通知1

先生/女士：

根据我公司与您签订的劳动合同第三十条第三款的规定，我们决定解除劳动合同。请于xx年xxxx月xxxx离开我公司。

您的所有治疗都将按照规定办理。

有限责任公司

xx、xx、20xx

员工解雇通知2

先生/女士：

根据我公司与您签订的劳动合同第三十三条、第三十三款的规定，我们决定解除劳动合同。请于 XXXX 年 XXXX 月 XXXX 离开我们公司。

您的所有治疗都将按照规定办理。

有限责任公司

年月日

员工解雇通知3

先生、女士：

经公司研究，因xx原因，公司决定于20xx年xx月xx日辞退您。

请您收到本通知后，按照公司有关规定，于20xx年xx月xx日之前到人力资源部办理辞职手续。

公司人力资源部

xx年xx月xx日

员工解雇通知4

致xx：

我公司于xx月获得xx职位资格。我公司将依法对您的岗位进行调整。 （或者现在因个人原因提出辞职，）但是，您自20xx年xx年xx月xx日起拒绝上班，旷工至今。根据《劳动合同法》和公司规章制度的规定，公司决定自即日起与您解除劳动合同。若旷工，将按照公司制度扣除相应工资。请您在收到本通知后1个月内到公司办理解除劳动合同手续。

公司签名

xx、xx、20xx

员工解雇通知5

xx先生：

因为你入职后工作马虎，严重违反了公司的相关政策，不具备从事FQC工作的资格。经过多次教育、批评、转入IPQC工作后，你的工作态度却没有丝毫好转，也直接影响了其他岗位员工的工作情绪。理由是，根据相关法律法规和公司管理制度，经部门负责人和人事总监共同协商，最终由公司决定东坑镇律师，请于2020年11月24日前完成全部工作交接手续。《调动清单》 ”，去财务部结完各种费用和工资，就离开公司了。

特此通知。

x科技发展有限公司

xx、xx、20xx

员工解雇通知6

先生们：

xx年xx月xx日与您签订劳动合同。原劳动合同有效期至x年x月x日止。公司通知您于xx年xx月xx日到总部参加短期培训，但您尚未向总部报到。 xx、xx、xx、xx、xx、xx期间，您多次无故提前离职，已严重违反公司规定。规则。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条第二款及《劳动合同》有关规定。经公司研究决定后，我们将依法与您解除原劳动合同。

兹通知您，原劳动合同将于xx年xx月xx日正式终止。从xx年起，长春迪华房地产开发有限公司先生将彻底脱离劳动关系。

特此通知！

xx

9 月 10 日

员工解雇通知7

xx：

您于当年某日与我公司签订了固定期限劳动合同。现因您有以下原因，根据双方劳动合同的规定及《劳动法》、《劳动合同法》的规定，经认真研究，公司决定解除劳动合同年、月、日与您签署：

A、劳动者在试用期内被证明不符合聘用条件的； B、劳动者严重违反用人单位规章制度的；

C、劳动者严重失职，徇私舞弊，给用人单位造成重大损害的；

D、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，严重影响用人单位工作任务完成，或者经用人单位提出改正后拒不改正的；

F.劳动者采取欺诈、胁迫或者乘人之危，用人单位违背真实意思订立或者变更劳动合同的； G. 依法追究员工刑事责任；

H、劳动者非因工患病或者负伤，规定医疗期满后不能从事原工作，也不能从事用人单位安排的其他工作的； J.员工不具备工作资格，经培训或调整至工作岗位后，仍无法胜任工作的； K、订立劳动合同的客观情况发生重大变化，导致劳动合同无法履行，当事人经协商未能就变更劳动合同内容达成一致的。

请于年月前到公司部门办理辞职交接手续，并持本通知书及个人档案到户籍所在地县（市）劳动就业服务管理机构办理失业登记程序。特此通知。

（雇主印章）

xx年xx月xx日

员工解雇通知8

物业部员工xxx（身份证号码：）：

鉴于您无故殴打xx、侮辱领导，且年龄较大，已不适合从事我公司物业部保洁工作，您的行为已侵犯他人合法权益，造成严重损害我们公司的声誉和声誉。益处。根据我国《劳动法》有关规定，并结合我公司有关规定，决定在公司内部通知公司，立即解除劳动关系。

请您于20xx年xx月xx日之前到办公室办理辞职手续。我公司将保留追究您相关法律责任的权利。

特此通知。

办公室

xx、xx、20xx

员工解雇通知9

xx（员工）：

鉴于你在试用期内的表现，公司认为你不适合担任xx职位，决定辞退你。请您于xx日（或当日）前到人力资源部办理辞职手续，并结清试用期工资。

特此通知！

xx公司

xx、xx、20xx

员工解雇通知10

先生/女士xxx：

根据我公司与您签订的劳动合同第三十条第三款的规定，我们决定解除劳动合同。请于xxxx年xxxx月xxxx离开我们公司。

您的一切治疗将按照xxx规定办理。

xxx有限责任公司

xx年xx月xx日

员工解雇通知11

王xx女士：

您于20xx年1月4日至20xx年1月16日连续旷工10天，并在收到公司旷工通知后继续旷工。违反《员工手册》第七十一条第二项规定：每月迟到、早退累计3次以上，或者连续12个月内迟到、早退10次以上的；或连续 12 个月内缺勤 3 次。日或连续旷工两天以上以及公司其他相关规定，构成严重违纪行为。现公司正式通知您：

1、请您在收到本通知后3日内就上述行为向本公司提出书面说明，并提供相应依据。如果超过期限，将被视为放弃在公司的工作。双方劳动关系将在这3天期满后终止，公司不再发出任何进一步通知。

2、请配合主管办理交接手续，并在劳动关系解除后3日内移交公司财产。

xxx公司人力资源部（盖章）

xxxx年xx月xx日

员工解雇通知12

先生/女士xx:

由于您经常旷工、上班迟到，影响您的正常工作，给公司造成损失，经公司研究，按照公司《员工辞退及辞职管理办法》，办理相应的辞职手续。 30天内完成。

特此通知。

xxx公司

xx年xx月xx日

员工解雇通知13

xxxxx（员工编号：）：

您与AA公司于xx年xx月xx日签订/续订的劳动合同，因下列原因，根据《AA公司劳动合同制度实施办法》第一条的规定，决定开始生效自xx年xx月xx日起，劳动合同终止。

1、劳动者非因工患病或者受伤，医疗期满后不能从事原工作岗位或者用人单位安排的其他工作的；

2、员工非因工生病或者受伤，超过规定的医疗期限仍不能上班的；

3、员工不胜任工作岗位，经培训或调整岗位后仍不能胜任工作的；

4、订立劳动合同的客观情况发生重大变化，导致原劳动合同无法履行，当事人无法协商一致变更劳动合同的；

5. 雇员已连续等待就业六个月。

6.xxxx。经济补偿为人民币，医疗补助为人民币。

请您在劳动合同终止日前一周内到所在单位劳动人事部门办理劳动合同终止手续。逾期未办理手续的，责任自负。

特此通知！

xxxx公司

xxx年xx月xx日

员工解雇通知14

xx女士/先生：

感谢您加入公司以来对公司的奉献。

根据公司与您签订的劳动合同，我们对您在试用期内（时间：20xx年11月20日至20xx年1月12日）进行了考核。由于你的考核结果不合格，公司做出了一个非常艰难的决定东莞东坑律师，与你解除劳动合同。请您于20xx年xx月xx日之前到人力资源部办理辞职手续。逾期不履行的，公司将在试用期结束时解除劳动合同。 。

未能通过考核并不代表您不优秀，只是说明我们的职位可能不适合您。我们希望您能找到适合您的工作职位。

xx信息技术人事部

xx、xx、20xx

员工解雇通知15

先生/女士xx：

根据我公司与您签订的劳动合同第-款规定，我们决定终止劳动合同，请您于年-月-日离开我公司。

您的一切治疗都将按照规定办理。

——有限责任公司。

xxx，我公司于x年xx月xx日与您签订劳动合同，双方建立劳动关系。但在履行劳动合同过程中，公司发现您不具备岗位任职资格，劳动态度恶劣。且因您的不良行为给公司造成了损失，公司决定解雇您，并与您解除劳动关系。收到本辞退通知后，请您到公司相关部门办理辞职手续。公司将按照劳动法的规定为您提供一个月工资的经济补偿及相应的保险费。同时，您在收到本解雇通知后，不得再以公司名义开展任何经营活动，否则一切后果由您自行承担。

真挚地

xxx有限公司

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