劳动合同解除终止与经济补偿核算，

东莞东坑镇律获悉

从事接触职业病危害作业的劳动者下岗前未进行职业健康检查，或者疑似职业病患者在诊断或者医学观察期间未接受诊断或者医学观察的。

患有职业病或者工伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的

生病或受伤东坑镇律师，在规定的医疗期限内

女员工怀孕、产期、哺乳期

在本公司连续工作满15年，距法定退休年龄未满5年。

法律、行政法规规定的其他情形

劳动关系的终止往往是劳动争议的高发期。随着员工越来越意识到自己的权利，公司变得更加被动。为了帮助大家更好地防范和应对就业风险，法律专家大讲堂近日邀请罗源东莞东坑律师事务所劳动法学术顾问齐伟龙现场分享《劳动合同解除与经济补偿会计》。我们以《劳动合同法》第三十八条、第三十九条、第四十条为指导，分析解除、终止劳动合同的实务要点。 11月24日-25日20:00，齐伟龙老师将继续为大家带来直播——《劳动合同解除与赔偿的实务要点与难点》。

直播间，齐伟龙老师将延续上期主题，继续与大家分享缓解医疗期满后无法上班员工的要点；对不胜任工作人员的合规处理做法；因情况变化缓解员工压力的要点和实用技巧； （甲方）终止职业合规经营劳动合同；终止劳动合同和实用技能；经济补偿（N）和补偿金（2N）的计算。机会难得，快来预约参观吧！

这是一个劳动者维权意识不断提升的时代，这是一个企业用工合规觉醒的时代。结合大数据分析，大部分劳动争议案件都以企业败诉告终！这充分说明企业“粗放式”的用工管理模式已被彻底否定，劳动用工法律风险已无处不在。

企业如何提前制定防御策略？如何掌握就业主动权？如何实施用工合规管理？劳动争议诉讼如何胜诉？企业要主动适应时代发展，学习掌握防范用工风险、化解劳动争议的技能，掌握证明劳动者“不合格、不称职、严重失职、严重失职”的实用策略。快速构建有效的劳动争议风险防范机制，可以快速消除或减少劳动争议的发生和败诉概率东坑镇律师，从而重新建立并持续维护用人单位的管理权威！

法律专家大讲堂推出由东莞东坑律师齐伟龙主讲的《劳动法与企业用工合规65套实用工具和277个核心要点》讲座。课程涵盖招聘、试用期、在职、离职等各个环节，全面剖析新时代企业用工管理的工具和技巧。

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