给私人老板打工受伤算工伤吗

给私人老板打工受伤是否算工伤，要看是否符合工伤认定的法定情形。

　　 如果双方存在劳动关系，而且劳动者是在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；或者是在因工外出期间，由于工作原因受到伤害的，一般可认定为工伤。

　　 根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：

　　 （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；

　　 （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；

　　 （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；

　　 （四）患职业病的；

　　 （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的。

　　用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。

　　从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。

　　《社会保险法》　第三十九条

　　因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：

　　（一）治疗工伤期间的工资福利；

　　（二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；

　　（三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。

　　第四十一条

　　职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。

　　从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。